拿不到你期望的薪水，因為你不值！
讓學習成為一種習慣
「運氣是，機會碰巧撞到了你的努力！」
文/三千墨
所有獲得人生成就的人，都度過無數個孤寂的時光，付出過你不曾想像的艱辛。也許是趟過無數個絕望的暗河，也許是熬過無數個冰冷刺骨的風霜。——題記
最近在整理郵箱時，發現自己之前寫的一份未發出的郵件，郵件的傳遞方是我曾經在電視台實習時的一位老師，郵件保存的時間是2012年4月份，那是我剛去南京不久。
郵件里我寫道：「老師，我來南京工作一個月了，最近很迷茫，南京的生活壓力真大，公司給出的工資卻很低，勉強可以支撐生活，而工作量卻相當大，也沒有好的老師指導我成長。公司里很多同事都紛紛離職了，我不知道該堅持還是離開。」
我現在已經不記得當時自己為什麼沒有發出這份郵件，但我很慶幸。
我可以猜想，我那位要求嚴格，對什麼都追求完美的老師，如果看到這份郵件，一定會覺得我十分幼稚，甚至會對我有所失望。
因為，即便現在的我看到這份郵件，都有種想拍死自己的感覺。
可那時候，剛畢業的我卻總是眼高手低，期望得到公司的重任，得到領導的提拔，得到更高的薪水，卻從來都不問問自己——憑什麼。是啊，憑什麼呢？
似乎只要我們一踏進職場，圍繞「升職」和「加薪」的問題總是層出不窮。
試用期的員工抱怨每天拿著最低工資，卻干著比正式員工還多的活；
正式員工忿忿不平於自己每天累死累活，卻只能拿到如此微薄的薪水；
有幾年甚至十幾年工作經驗的員工更是不滿於自己目前的職位和薪資；
……
每一天似乎都有員工抱怨自己在公司勞無所獲，獲有不平。他們常常念叨：「你給我這麼低的工資，憑什麼還敢要求我為你賣命？我已經如此努力，為何不給我漲薪？」
後來，我工作了幾年，見識了很多職場大神的工作態度，我才明白，這是一個你付出了十分，卻只能收穫一分，甚至零收穫的時代。
我記得曾經有一位職場前輩說過一句話，他說：「薪水多少本來就不是員工該考慮的事情，是否漲工資是老闆要考慮的事情。如果你想要10k的工資，那就請你做到15k甚至20k的事情再說吧。你無法呈現自己的價值，就別抱怨自己得不到該有的回報。回報和付出絕對是成正比的，只是比例大小不同而已。你得不到你想要的，就說明你還不夠資格。」
所以，永遠不要抱怨你拿不到期望的薪水，因為這隻能證明，你在別人眼中還不值得。
試想想，
每一份工作，每一個項目，你真的全力以赴、全身心投入了嗎？
你有站在領導的角度，甚至公司的角度去思考問題、解決問題嗎？
你有利用業餘時間為你的職業，學習新的技能、成長自己嗎？
……
如果，你只是每天上下班準時打卡；工作閑暇之餘逛淘寶、玩遊戲；工作時漫不經心，遇到點問題就選擇逃避甚至推給別人……你憑什麼可以拿到你期望的薪水呢？
你不妨仔細想想，那個比你多拿2k的同事是不是比你強一些？也許是能力，也許是經驗，甚至是經驗加能力。
你再想想，那個得到領導認可、升職加薪的同事，是不是比你更有擔當，更知道為公司考慮，甚至付出的更多？
每個人都擁有自己的職場「身價」，但不是每個想要期望薪水的職場人，都認真思考過自己在所在崗位上的貢獻和價值。如果你向老闆提出「我要加薪」，老闆只會考慮一件事情：你創造的價值配不配得上你要求的薪水？
如果答案是否定的，那麼，請你從現在開始停止抱怨，腳踏實地的為自己想要的一切而奮鬥，老闆不是吃素的，他們的眼睛雪亮且心境透徹，他們知道誰在公司混吃等死，誰在創造價值。
如果你問心無愧，那麼，果斷離開。因為，身處一個多年不給你漲薪的企業中，其實也就是變相降薪，對於這樣不尊重你勞動的公司，不要浪費你寶貴的時間。
生活不止於眼前的苟且，還有詩和遠方；工作不止於眼前的將就，還有事業和發展。所以，作為職場的我們，眼光要放長遠一些，從自身尋找問題的答案，而不是每天抱怨。
當同處一個環境下，你還沒有像別人一樣得到期望的薪水時，永遠別問為什麼。因為，你不值！
你拿到你期望的薪水了嗎？
你覺得你的薪水配得上你的能力嗎？
有一種愛叫做「點贊+留言+分享」！
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