95後員工拿到年終獎就辭職被罵無恥！員工霸氣回復，老闆懵了！

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導語：現如今，在職場上，很多用人單位的理想要求是這樣的：能力強，要錢少，幹事多，忠誠高，愛加班，好洗腦，不求權，不求利，性格傻，效率高，認窮認窮認窮，當牛做馬；但是很多員工都有自己的個性，不想被條條框框所束縛，百分之80的員工離職，多拿200塊錢，干著多掙2000多的活，關鍵領導還覺得你干好是應該的，干不好還得罰錢！找老闆談加薪，他和你談理想。

近日有位讀者就和小編反映了她的案例，大家切身感受下：

小麗是一個95後，剛進公司半年，一直兢兢業業的工作，到了年底，發完3000塊錢的年終獎，小麗就和老闆提出了辭職，理由是工作不順心，辭職回老家工作，請求老闆批准，老闆就和小麗講道理，還答應給她漲工資，但是小麗卻很堅決，告訴老闆她不適應這份工作，加班太多，她想換份輕鬆的工作。

老闆好像生氣了，指著小麗就罵：公司剛給你發了年終獎，你就要提出辭職，既然你想辭職，為什麼還要等發完年終獎再辭職呢？你這樣做也太無恥了吧？

小麗並沒有老闆的話給嚇到，看著老闆的眼睛反駁到：年終獎都是我應該拿的，我在公司整天加班，拿著二千的工資，做三個人的工作，每天打雞血，灌雞湯，你們做領導的以為自己的員工都是傻子嗎？我上班就是為了掙錢！別和我談理想！我的理想就是有錢還不用上班！

老闆聽到這番話也是懵了，又和小麗說道：現在的年輕人眼界開了，各種各樣的機會讓人數不過來，心態浮了，願意腳踏實地付出的越來越少，你走吧，我這就批准你的離職申請。 一星期後，小麗終於如願離開了公司，她想找一份沒有加班的工作，希望她能找到合適的。

結語：大家對此事怎麼看呢？如果你是小麗，老闆給你漲工資，你會離職嗎？歡迎寫在評論里，和小編一起交流。

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