年底跳槽，到底是你拋棄了公司，還是公司拋棄了你？

年底將近，很多人又開啟了跳槽模式。

那麼你為什麼要辭職離開呢？是公司拋棄了你，還是你拋棄了公司？

1.公司沒有給你等價值的回報

到了年底，大大小小的公司都會開年會，盤點這一年的收穫。人們或多或少的都會收到一點獎勵，然而有些公司卻不是如此。

小美在一家創業公司工作，近幾年互聯網行業比較蕭條，很多公司都死在了半路上。眼看其他的公司大張旗鼓的辦年會，發年終獎。小美卻苦苦的守著自己手中的幾千塊錢，回想自己這一年的辛苦，小美頓時明白了，是自己的選擇出現了問題。於是她安靜的坐在自己的辦公桌上，寫起了辭職信。

我們選的每一份工作都可以體現出自己的遠見與品味，選擇一個好的公司和項目，雖然日子會比較艱苦，但總的趨勢總是好的，大家會一直在進步。選擇一個不好的公司和項目，那麼日子不僅苦，而且未來也沒有光亮。

在工作中，當你的付出與你的回報不成正比的時候，人們難免會選擇離開。有人覺得是員工們太狠心了，拋棄了自己的公司，但何嘗又不是公司拋棄了自己呢？

2.公司沒有給你提升自己能力的機會

在職場中，每個人都希望隨著時間的增加，經歷的增加，職位和薪資也會不斷的上升，然而有些公司提供的崗位只是一些重複性的工作。

年底了，當大家回顧自己一年的經歷，開始盤點自己的收穫時。如果發現自己的工作只是消耗了時間與精力，而能力和價值並沒有得到提升，那麼我們就要反思自己的工作，為改變這種情況，做出一些抉擇，那麼當然就會有辭職的念頭。

所以那些沒有給員工提供升值空間與升值機會的公司，必定很難留住員工。在這樣的公司中工作，即便領導說你沒有良心，拋棄了公司，也不要因為他的言語而動搖自己的決定。

3.職場看的是能力，而不是個人情感

那些打感情牌留住你的老闆，終有一天會因為你的能力拋棄你。

小麗剛剛畢業的時候去了家創業公司工作，公司的老闆和同事們對自己都非常好，因此她十分感激這些人。但是眼看公司的效益越來越不好，業務越來越少。每天，小麗在公司中都沒有太多的事情要做，能力自然也不會有提升，因此想離開公司，當她對老闆說出自己的想法時。

老闆給小麗講了自己創業時的各種經歷，然後盤點了小麗這一年多在公司的點點滴滴。這讓小麗感到十分的感動，她覺得老闆對自己有知遇之恩，所以即便公司業務部好幾個公司里能力不能提升，她依然選擇留下來。

後來公司的業績越來越好，小麗的能力越來越不能勝任公司的職位，後來公司在外面招聘了新的員工，小麗倒成了公司邊緣的員工，最終不得不離開。

所以在職場中，不要講究太多的情感。要看事實，看規則，看前景，辭職不辭職都不要有心理上的負擔，要去尋找適合自己的工作。

年底，你想過辭職跳槽嗎？歡迎留言交流。

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