比年終獎更重要的，還有很多

作者：鶴城 來源：蒲公英

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小鶴：聽說你有一篇短文《老闆，該發年終獎了！》，在網路上挺火。今天，就和你就想談談這件事。我覺得比年終獎更重要的，還有很多。

首先，是健康的身體。你可知道，為什麼你遲遲不能升職嗎？並非你的能力不能勝任更高職務，而是你那糟糕的身體。你隔三差五請病假，經常引起公司業務的不順暢。試想下，如果你處在更高職位，很多事情等著你拍板，而你卻在休病假，公司會成啥樣。以你目前的健康狀況，公司只好放棄讓你升職的機會。

其次，是隨和的性格。你可知道，每次看到你和同事因為小事而爭得面紅耳赤時，我都在替你擔心，你啥時候才能成熟？你和別人吵架後，心裡不痛快就掛在臉上，不但影響你的健康和工作效率，同時也會影響到與你吵架的同事，甚至公司其他同事。一次吵架，影響到你和同事的健康和工作效率，也影響到公司的企業文化和業績。試想下，如果讓你處在更高職位。如果讓你去和政府部門、供應商或者客戶溝通，其結果會怎麼樣？我真不敢想像，所以每次升職都放棄你。

再次，是過人的能力。從你的其他短文看以看出，你也知道影響一個人薪資高低，是這個人職位。個人職位高低受很多因素影響，除了上面所說的健康的身體、隨和的性格之外，最重要的就是個人能力。職場中所說的能力是指一個人的綜合能力，而你除了做事能力比較強之外，其他能力還欠缺很多。比如溝通能力，管理能力等。所以公司每次升職都放棄你。

另外，是出色的業績。職場的本質就是利益交換。公司員工一起創造業績，用業績換來利潤。對於你個人來說，你用你的業績來交換公司的福利待遇。前面都說過，儘管你工作很努力，但因為職位所限，創造的業績有限，所以你的福利待遇也有限。

最後，最好的年終獎，是除夕夜有時間能陪家人好好吃頓年夜飯。《老闆，該發年終獎了！》，雖然具有一定可讀性，但現實意義不大。一個員工不只是承擔公司的角色，也要承擔家庭的角色。對你來說，最好年終獎是獲得一筆豐厚的獎金。對我來說，最好的年終獎，是除夕夜有時間能陪家人好好吃頓年夜飯。不過，你也知道，我又要值班和同事一起在公司吃年夜飯。

春節馬上到了，你也要回家過年了。我今天所說的話，你也好好想想。祝你和你的家人身體健康，萬事如意！也祝論壇的朋友及其家人身體健康，萬事如意！

PS：《年終獎，老闆的夢魘！》和《老闆，該發年終獎了！》，發布後得到廣大朋友的支持，非常感謝！《老闆，該發年終獎了》發布後，很多朋友看到後都告訴我，不應該寫這個，也不敢轉發，害怕自家老闆看見，引起誤會。今天又玩一把，虛構一位老闆和我的談話，不過上面幾條確實是曾經不同的老闆對我的忠告。

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