職場男人應當學會這幾點

初入職場的時候，相信大家都是志氣勃發想要指點江山，但是或許你曾經在大學的時候在學生會待過，或許你看了很多職場的書，覺得自己很有經驗，請記住，職場是你人生另外的一個大舞台，初次登場，還有很多你需要學習的事情。這裡就給各位一些小小的心得體會，希望能對各位的職業生涯有所幫助。

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領導交給你大事，是因為你小事做得好？

我的經驗不算很多，但是985,211這種重點大學畢業的新人我帶過，大專畢業的人我也帶過。

但是無論他學歷怎麼樣，有多麼優秀，新人剛入職的時候，我肯定只會讓她去打雜的。別人做數據分析，她就做數據統計，別人做投放，她就做上新廣告......

這是接觸工作，熟悉工作環境的第一步，也是考驗新人的第一關，會不會做事，有沒有責任心，工作態度怎麼樣，有沒有責任心，耐心，與人溝通怎麼樣，學習能力又如何。

但是要注意：這裡很可怕，許多人的職業生涯就斷送在這裡了。這裡很重要的一個雷區就是，你不能沉浸於此，剛入職的時候，一般交付的都會是一些重複的事務性的事情，然後慢慢的給各位增加工作難度，這類事物性的工作，繁瑣，但是不需要思考，當你做久了之後，就完全是機械性的工作，而這樣你的最終的定位就是普通職員。

這樣的事情，你可以做三個月，半年，但是三年，五年呢？

但是也不要不做小事，不做事情就意味著被淘汰，這時候你要做的是，把手頭的小事做好，然後總結自己的方法論，摸索在整個業務中你可以在那部分再發揮熱量，從做自己到做別人的事情，最後帶別人做事。

所以，不要把時間浪費在安穩又重複性的工作上，努力做一個在某個領域有用的人，無可替代。簡而言之，就是小事做好，儘快總結工作的方法論，積極展現自己的特長。

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選擇好公司，遠離辦公室鬥爭

80人以上的公司就可能會出現所謂的小團體，有團隊利益就會出現團體鬥爭，這就是所謂的辦公室鬥爭。辦公室鬥爭，我沒有參加的太多，只是在當初實習的公司感受過，不同部門相互對立，看不起對方，對對方的工作執行不到位，所以最後大家都拿不到好的結果。在我後來的幾個公司裡面，可能因為都是年輕人，大家都很直接，所以也沒所謂的辦公室鬥爭，氣氛很好，大家工作朝著一個目標前進，拿結果說事。

辦公室鬥爭大部分情況下是因為雙方的利益不和諧，而出現了雙方的利益不和諧，就說明大家的利益不是在一起的，所以 ，大家的利益都不是在一起的時候，怎麼要求大家去朝著一個方向用力，甚至過分一點的會給你下絆腳。拖你後腿。

請記住你工作的目的是什麼，1賺錢，2，提升自己的能力，辦公室鬥爭，除了提升你的勾心鬥角能力，對你其他能力提升很弱，那你之後去面試的時候，總不能跟面試官說，我勾心鬥角能力很強吧。

工作的越久，就會有越多的心得體會，職場不是大學的象牙塔，不適合的人總會淘汰，希望大家能在這個叢林中生存發展。

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