老闆的情人私吞了員工的獎金，員工集體罷工，老闆最後的做法絕了

領導私吞員工的事情在職場是可以說是屢見不鮮，但是很多的時候員工都選擇的是沉默，我之前在一家公司上班的時候就遇到了一件這樣類似的事情，私吞員工獎金的不是別人，是公司老闆的情人。事情是這樣的，我給大家講訴一下：

我記得我是2015年11月份下旬左右的時間去這家公司上班的，這家公司是8月份才開始成立的，當時我去面試的時候，我和公司談的薪資7000元，但是領導告訴我，每個月公司都會拿出一部分的獎金出來給我們這個部門，也就是說我們部門每個月都有獎金的，我當時想想每個月工資加上獎金也還可以了，所以我第二天就去上班了。

在月底的部門會議上，部門經理給每個人都發了一個紅包，裡面都是這個月每個人的獎金，但是由於我這個月只上了一個星期左右，所以領導給了我200元作為獎勵，說實話，我當時還挺意外的，畢竟我只上了一個星期左右，就算一分不給我覺得也是應該的。

但是下個月的時候，部門突然來了一位女領導，她做了我們的部門總監，等於說部門經理上面又多了一個總監。這位總監平時都不來公司的，來了之後也是在老闆辦公室待著，後來才知道，原來她是我們公司老闆的情人。老闆就把她安排在我們部門當了總監一職，按道理來說，這些事情都不是我們該關心的，直到兩個月後，我們和她的關係才出現裂痕。

一直過了2個月之後，公司的業績是越來越好，按道理來說，按照公司給我們的獎金比例應該是越來越多，但是這兩個月的獎金都是她發給我們的，但是奇怪的是每個月是越來越少。有一天中午吃飯的時候，公司的一個財務說跟我們部門的人說：你們部門太爽了，每個月都有那麼的獎金。同事說：爽什麼啊，獎金每個月越來越少。財務說：不可能啊，你們部門的獎金我都一分不少的都給你們的總監了，而且這幾個月的都是越來越多，怎麼可能少呢。說到這裡，同事大概明白是怎麼回事了。

這位同事回來把事情告訴了經理和我們，部門經理直接去找老闆理論，經理還說不能損害員工的利益，作為部門經理，我必須為員工討要他們應得的權益。老闆聽了之後，讓經理先回來說是這件事情他會處理的。但是過了一個月，老闆也沒有解決這個事情，部門經理直接帶著我們休假了一個星期，名為休假，其實就是告訴老闆，如果不解決，整個部門的人都將要辭職。老闆也不願意公司因為這件事情，給自己造成一個不良的影響，幾天之後，老闆打電話說讓我們全部都回去上班，另外補發前幾個月的獎金。

過了一個月之後，我們才知道，原來老闆也是迫於壓力，把這位總監辭退了，也把之前的獎金都補發給了我們，我們的部門經理也升職了。對於這位經理，我們是由衷的感謝，至少對待員工真的是無可挑剔。對於這件事情，大家有什麼樣的看法呢？歡迎大家在下方留言討論。你們有沒有遇到這樣的好領導呢？

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