中國的恥辱受人推崇 狼性還是人性？華為的分紅可不是這麼好拿的

近日，據騰訊科技報道稱從華為內部獲悉，今日，華為集團對內發放了《2017年虛擬受限股分紅預測通知》，內容顯示，2017年工會虛擬受限股每股預測收益約為2.83元，每股現金分紅為1.02元/股。

錢多眼紅？別忘了狼性文化

奮鬥者協議是中國的恥辱，別人都說華為很偉大，但在我心中華為的做法欠妥，加班猝死了不知多少人，連海思老大都給猝死了，隔三差五高管猝死的新聞曝出來。可惜了這些員工的愛人、小孩和家庭，他們可是家中的頂樑柱。用連續加班來獲得晉陞和金錢，確實是發展，但確實不可持續發展，華為鼓勵這種發展模式，值得反思。

到底是要"狼性還是人性"？

同為世界五百強企業如GOODLE、Facebook、微軟等外企尊重員工的個性發展，努力創造和諧輕鬆的工作氛圍等等的做法，讓我們肅然起敬。中國一些中小企業家為了讓員工甘心加班，多干少拿，特別推崇華為。動不動就華為怎麼樣，動不動就任正非如何如何。

華為理念的流行，是中國的悲哀。一個加班不給加班費，還說員工是自願加班，所以沒有加班費的公司，可以說是太不講道理。蘋果說富士康有血汗工廠的嫌疑，要讓富士康提高員工福利權益，可富士康好歹有加班費啊，人家富士康不會讓你簽什麼奮鬥者協議。

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