張濤是90後，在深圳一家公司上班，前兩天，張濤的公司給他們發了年終獎，張濤和他的幾個同事在收到年終獎的第二天就向公司遞交了辭職信，立馬就要離開。

張濤為什麼這麼急著離開呢？有些人可能會因為公司不發年終獎，待遇不好而辭職，但張濤的年終獎並不少，老闆給他們發了4個月的工資作為年終獎勵，可以說很豐厚了，因此年終獎肯定不是張濤離職的原因。

原來，張濤的老闆雖然給他們的工資開得高，但是對大家的「剝削壓榨」也是非常厲害的，熬夜工作是常有的事情，電話得二十四小時開機，半夜都有可能將你喊去公司加班，張濤在這個公司工作的三年里，幾乎沒有度過一個完整的周末和假期，無休無止的加班早就讓他身心俱疲、無法忍受了。所以，張濤和幾個同事商量好了，今年拿到年終獎之後，馬上就辭職，回家過年好好休息一下，明天開春是找工作的好時機，到時候再換一個工作。

張濤的老闆收到他們幾個員工的辭職信時也是始料未及，沒想到剛給他們發完年終獎，一個個就要辭職離開，老闆氣得直罵他們：「不厚道，太沒良心！」

張濤他們真的不厚道嗎？其實並不然，原因有三：

第一，老闆不厚道，員工就不必講情面

張濤的老闆的管理方法明顯不合理，無休無止地逼迫員工加班，就是一件不講理的事情，用老闆的權威讓員工屈服，這說明是老闆不厚道在先，員工還有什麼講情誼、顧面子的必要呢？

第二，程序正規，離職並沒有錯

張濤的離職手續是正規正常的，遞交辭職信是他的個人自由，不論是因為身體的原因，還是精神壓力方面的原因，張濤選擇辭職都是合情合理的。

第三，自身發展最重要，其他都是浮雲

對於張濤來說，離職肯定是為了更好的發展，所以說，當你發現在現在的公司中不能得到很好的重用或者看不到發展的機會時，選擇離開是最爭取的路。

你對自己的工作和年終獎是否滿意呢？歡迎留言交流。

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