老闆提前告知年終獎金額，自認為能收買人心，不料卻讓員工心寒！

年終將至，職場人最期待的除了假期就是「年終獎金」。職場競爭逐漸激烈，生活壓力日益劇增，平時的工資也就只能夠養活自己，所以一到年尾，職場人都希望能多拿點年終獎金，過年回家，自己腰包里鼓起來，才能讓家人放心。

在這家公司做售後服務工作馬上一年，這是一家小公司，公司雖小，但五臟俱全。而且當初面試的時候，老闆承諾：只要好好乾，年終獎金少不了，而且公司每年都會不定期的上漲工資，再加上豐厚的年終獎金，一年下來肯定比別的公司收入水平越高。像往年的話，年終獎金員工都是1萬起。

聽到老闆這番話，心裡高興極了。由於是售後服務工作，難免會和客戶進行電話溝通。所以老闆規定如果全年能做到客戶零投訴，年終獎金就翻倍。所以平時工作都是兢兢業業，平時24小時開機，客戶有什麼問題我都是隨時解答。

這不，終於盼到年底，心想馬上能拿到年終獎，心裡別提有多高興了。老闆會上說到，老闆說到：為了表彰大家一年來的辛苦付出，年終獎金肯定比去年還要多，但是由於公司最近現金流比較緊張，年底先給大家發3000塊錢，剩下的一萬多明年分發到每月的工資內，請大家多多體諒公司，年終獎肯定少不了。

員工們的心情猶如過山車，大家紛紛議論。老闆看到員工們這種情況。一下子怒了：「年終獎又不是不給你們發了，說好了明年發，你們就不能體諒一下公司難處嗎？平時公司也待你們不薄，如果誰再提以前的話，可以選擇離開！

聽到老闆的這番話，員工們一下子心寒了，隔天幾位老員工就提議集體辭職，這樣的老闆不值得再跟著幹下去，早點為自己打算為好，就這樣大家在老員工的帶領下來到了對手的公司。誰知辭職後，老闆聽到後一下子急了，並承諾「只要大家願意回來，就立馬發今年的年終獎，而且每人再多發5000塊錢的獎金」。

但是卻沒有一個員工回去！

大家說這樣的老闆還可以相信嗎？

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