讓HR一眼相中的簡歷是如何寫成的

STAR

法則

由於這個法則被廣泛應用於面試問題的回答，儘管我們還在寫簡歷階段，但是，寫簡歷時能把面試的問題就想好，會使自己更加主動和自信，做到簡歷，面試關聯性，邏輯性強，不至於在一個月後去面試，卻把簡歷里的東西都忘掉了。

STAR法則

在我們寫簡歷時，每個人都要寫上自己的工作經歷，活動經歷，想必每一個同學，都會起碼花上半天甚至更長的時間去搜尋腦海里所有有關的經歷，爭取找出最好的東西寫在簡歷上。

但是此時，我們要注意了，簡歷上的任何一個信息點都有可能成為日後面試時的重點提問對象。所以說，不能只管寫上讓自己感覺最牛的經歷就完事了，要想到今後，在面試中，你所寫的經歷萬一被面試官問到，你真的能回答得流利，順暢，且能通過這段經歷，證明自己正是適合這個職位的人嗎？

所以，寫簡歷時就要準備好面試時的個人故事，以便應付各種千奇百怪的開放性問題。

為了使大家輕鬆應對這一切，我向大家推薦「個人事件模塊」的方法，以使自己迅速完成這看似龐大的工程。

STAR法則

Situation 事情是在什麼情況下發生Task：你是如何明確你的任務的

Action針對這樣的情況分析，你採用了什麼行動方式

Result：結果怎樣，在這樣的情況下你學習到了什麼

簡而言之，STAR法則，就是一種講述自己故事的方式，或者說，是一個清晰、條理的作文模板。不管是什麼，合理熟練運用此法則，可以輕鬆的對面試官描述事物的邏輯方式，表現出自己分析闡述問題的清晰性、條理性和邏輯性。

將每件事用S T A R 四點寫出，將重要的事情做成表格

例:大一辯論比賽獲得冠軍

S

系裡共有5支隊伍參賽，實力......我們小組......

T

熟悉辯論流程，掌握辯論技巧，獲得系冠軍。

A

自己主動整理資料，組織小組學習流程，編製訓練題，小組訓練，根據每個人的特點，分配任務（詳細，盡量詳細，包括當中遇到的困難都要回憶起來，自己是怎麼解決的）

R

獲得系辯論賽冠軍

以上這個例子中，可以讓HR迅速了解你整個活動的前因後果，同時，也突出了你在這個活動過程中的領導能力，溝通能力，主動解決問題的能力等等。這個時候，個人事件模塊的工作就算完成了，但是，怎麼運用呢？還得再做多一步。

挖掘

閃光點

開放性問題大家都要回答吧？大家也都知道，其實每一個開放性問題都在考查自己的每一項能力，如領導能力，溝通能力，適應能力等等。而挖掘閃光點就是在這些事件模塊中找出你所能體現的這些能力，如上例辯論賽中所體現的領導能力，溝通能力，主動解決問題。這時候，就可以在下面加多一行，能力體現。

1

能力

1

溝通能力，協作能力，領導能力，主動解決問題能力。

有了事情模塊，也知道了每個事件自己所體現出的能力，這時候的你，還需要害怕那些開放性問題嗎？寫簡歷階段時就應該應用上這些模塊。在你的工作單位，擔任職務下，列出你所干過的事情，講模塊中的A，R兩項以簡潔的語言寫上。

這樣，當HR問你簡歷上的問題時，你還愁不會答嗎？而且還可以突出自己的優勢呢

而且，隨著職位的不同，工作性質和要求也不同，但是，這一切都可以用模塊解決，例如，你要申請的是銷售類的，你就將模塊中的關於溝通能力，營銷經驗的事例寫上，從而突出自己與工作的相關性，提高簡歷的命中率。

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END

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