在職場，成功的經驗固然重要，失敗的教訓更為珍貴。在職場，有成功者，也有失敗者。成功者有成功的秘訣，失敗者有失敗的教訓。成功者不是不犯錯誤，而是善於從自身和他人的錯誤中學習。而失敗者往往是那些不吸取經驗教訓，對別人犯過的錯誤熟視無睹的人。如果你是一個渴望得到重用的員工，如果你希望你的老闆覺得你是不可替代的，你一定要下決心改正本文中列舉的員工最容易犯的錯誤。

——————社群營銷諮詢 【白磚家】

優秀員工最不應該犯的職場錯誤：弄虛作假，用謊言掩蓋工作中錯誤

工作中，一個人即使再聰明智慧，再縝密小心，也有百密一疏的時候，再加上情緒及生理狀況的影響，於是就會不可避免地犯錯。犯錯很正常，也是難免的，但犯了錯就要勇於擔當責任，從中吸取經驗教訓。千萬不要企圖用謊言來掩蓋工作中的錯誤，因為「紙終究是包不住火」，你雖然可能僥倖瞞過一時，但是一旦被老闆知道後，你必定會為此而承擔更大的責任。

某家商貿公司的市場部經理馬偉棟。由於他的疏忽犯了一個錯誤，他沒經過仔細調查研究，輕率地就批複了一個職員為上海某公司組織一萬部高檔相機的報告。等貨源都組織好了，他才知道那個職員早已被「獵頭」公司挖走了，而且對方公司也不可靠。

面對要對公司造成嚴重損失的這種狀況，馬偉棟焦慮不安地想著補救的辦法。最終給老闆撒了謊，把全部責任推給了那位走了的職員身上。他認為，反正那位職員已人不在公司，無法對證，老闆也不會知道真實情況。可沒想到，一個月後，老闆不知道從什麼地方了解到了事情的真相。馬偉棟被撤了職。

然而，有許多員工把項目搞砸了、做錯了、失敗了，不是去積極反省自己的過失，查找犯錯的原因，而是津津樂道於「失敗是成功之母」，為自己的錯誤找理由、找借口，甚至說謊掩飾錯誤。實際上，這是在推卸責任，是一種極不誠實、極不負責的態度，這樣做不僅使錯誤得不到更正，還會遺害無窮，使得同一個錯誤再次發生，或引發全局性的失敗。

當一個人犯了錯時，一般有兩種表現：一種是誠實認錯，另一種是死不認錯，而且還極力開脫。死不認錯也可以理解，因為這是人性的一種本能反應，也是為了生存的一種手段，怕由於認錯而丟掉飯碗。

其實，犯了錯不承認，還極力去掩飾是一種得不償失的做法。試想，如果你犯的是大錯，那麼此錯最終會人人皆知，你的掩飾只是用紙去包火，讓人對你心生厭惡罷了。那又何苦去掩飾呢?如果你所犯的只是小錯，由於掩飾而對自己的品格造成傷害，那更划不來!

姑且不論犯錯所需承擔的責任，掩飾錯誤也有損於自己的形象。如果你逃避錯誤，那他人就會認為你「敢做不敢當」、「沒擔當」。於是，老闆不敢信任你，同事們更因怕你哪天又犯了錯而把責任推給自己，於是抵制你，拒絕與你合作。而最重要的是，不敢承認錯誤會成為一種習慣，從而使自己喪失了面對錯誤、解決問題和培養解決問題能力的機會。

戴爾公司的創始人邁克·戴爾認為自己最感自豪的事，就是公司的全體員工敢於正面迎接任何問題，敢於用坦誠果敢的態度去面對所有錯誤，而不是否認問題的存在，找借口搪塞。戴爾員工的口頭禪是「不要粉飾太平」，意思就是「不要試圖把不好的事情加以美化」。如果做錯了，問題遲早會暴露出來，直接面對，想方設法儘早解決，以避免事態進一步擴大，才是最明智的做法。

世界上沒有一個人能保證自己永遠不犯錯誤。犯了錯誤，不要想辦法去掩飾，要誠實地承認錯誤，並找出原因，確保下次不再犯同樣的錯誤。這樣才會幫你成功地達到目標。

（1）勇敢面對，不要逃避。錯誤已經發生，已經成為不可改變的事實，逃避和掩蓋都是無濟於事，沒有任何意義和價值的。只有勇敢到面對，積極地想補救的辦法，並從中吸取經驗教訓才是最正確的做法。面對錯誤，要想逃避責任，逃避處罰，就必需尋找借口，甚至說謊，來掩蓋自己所犯的錯誤。這樣最容易使人錯上加錯。雖掩飾了小錯，卻犯下了更大的錯，讓自己背負更沉重的包袱，在錯誤的泥潭越陷越深。所以，不要用錯誤掩蓋錯誤，勇敢面對，承擔責任才是惟一出路。

（2）查找原因，吸取教訓。兩次掉入同一口井的人，上帝也救不了他。犯了錯不要緊，重要的是查找犯錯的原因，客觀原因就罷了，而主觀原因就必需深查徹查，完全杜絕下次再犯的可能。吸取教訓可以讓你在以後的工作中做得更好，幹得更漂亮。如果你無法從過去的錯誤和失敗中找到有益的東西，白白浪費學習經驗的機會，那成功對你來說是遙遙無期。

【聞則改之】

一個員工最大的錯誤，就是不承認錯誤，反而用錯誤掩蓋錯誤。用謊言來掩飾工作中的失誤，就是用紙來包火，最終會燒傷自己。

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