職場菜鳥，應該學會「剛柔並濟」

小路燈‖原創文章

第7篇

目前，已經出來實習或工作的小夥伴，相信大家都經歷過，找工作的流程。

投簡歷—等待通知—面試—錄取。一般為這個流程，面試就是採取面對面交流，有些公司可能需要進行筆試或測試，這個要論崗位而言，根據不同的崗位，採用不同的招聘方式。

嚴格一點，要求較高的公司，面試或筆試通過後，可能還需要經過，第二輪或第三輪的多次篩選。

有些公司為了考驗就業者，觀察他們在工作中，所展現的能力是否與簡歷中所表達的一致，還需要進行試用期，企業才能評估出就業者的能力，看出是否能夠勝任目前的崗位。

我們一直在講，實力很重要，實力很關鍵，那我們是否了解過實力呢？

01

我們認為的實力，有兩種

硬實力，從大的方面來講，可以指一個國家的資源、經濟、科技、軍事。小的方面來看，可以指企業、家庭、個人的硬實力。

例如，個人的物質，財產，技術，就是個人硬實力的體現。簡單通俗地說，其實硬實力是一種看得見，摸得著的力量，是一種實物載體。

軟實力，從大的方面講，指國家的文化、價值觀念、社會制度等，那些以非物質展現出來的實力。個人軟實力，可以指自身的技能、經驗、情商、智商等。

我們還是來聊聊，個人的硬實力與軟實力，太極拳，講究剛柔並濟，剛中帶柔，柔中帶剛。我把個人硬實力，比喻為太極中的剛，把個人軟實力，比喻為太極中的柔。

身處職場的青年工作者，需要剛柔相濟，工作過程中，除了賺錢，還要學知識，學技能。

02

我是這麼認為的，你覺得呢

請問一個實習生，他實習的目的是什麼?_?

是為了掙錢，實現經濟獨立;是為了體驗職場生活;是為了磨練自己;是為了學到更好更實用的技能。

真的是這樣?其實我認為也是這樣的，實習不就是為了這些?

目前，我們還沒有簽訂勞動合同，不屬於正式員工，實習生是公司最基層的員工。可能有的小夥伴會認為，基層員工，就應該先提高自身的業務能力，提升自己的硬實力。

至於那些管理技能、表達能力、人際處理等，那是中層或高層領導需要掌握的，我不認同這種看法。

既然步入職場，就應該剛柔並濟，不能注重剛，不學習軟。一個人在職場打拚，除了擁有強大的硬實力，我們也需要軟實力，才能起到支撐的作用。

03

下面，給大家分享一個職場案例

以前，有一家信息科技有限公司，錄取了一名新員工，他畢業於名牌大學。剛到公司入職不久，就向公司的領導提出，各方面的意見，稱公司這做得不好，那做得不足，需要改善。有時候還說，自己的上司能力差，哪些地方做得不好，如果換做是我，肯定做得比他好。

人際交往成為他的缺點

平常，這位名校生，還喜歡在領導面前展現自己的實力。讓領導看到自己的實力，這是好事。但是，他卻把展示做大，變成了炫耀與浮誇。平時，他因為個人能力和業績，比身邊的同事高，就看不起身邊的人。

他跟身邊的同事，感情越來越淡。往後，領導交給他辦理的事情，也因為個人情商、為人處世等因素，影響到辦事的效果。

表達技巧也是他的短處

這位名校生，情緒不太好，也比較衝動，有時因為一點小事，就在公司與同事吵架，發脾氣。

他在出席某些場合或接見客戶，語言上也不懂得收斂自己或尊重對方。

雖然他在業務方面績效高，硬實力比他身邊的同事強。但是，他的軟實力卻很糟糕。

所以，他直到工作了一年以後，也沒有得到公司的重用或提拔。後來，合同期滿後，他也決定跳槽，離開那家企業。

相反，跟他同個部門的同事，雖然在績效上比他差一些。但是他的同事人際處理能力強，與身邊的同事和諧相處。平時會多幫領導干一些雜活，做事積極主動。

在某些場合，他能夠利用自身的軟實力，幫領導解決難題，幫自己擺脫困境。

他的同事為人低調，踏實。做事懂分寸，平時上司陪大客戶喝酒，領導會主動打電話給他，讓他過來接送回家。三更半夜，天寒地凍，他接到電話，就馬上開車出發。

這些也不能認為，是為了討好上級，而是懂得做事情，懂得珍惜把握機會。

後來，他的這位同事，雖然業績不是部門第一，但也是排在較前的位置。加上情商高，溝通能力強，也懂得一些管理經驗，公司看他適合做一名管理者。於是，開始提拔他做公司的部門主管。

看完這個案例，我們也讀懂了，名校生和他的同事成敗的因素。

硬實力固然重要，但軟實力也不可忽視。職場變幻莫測，我們要學會解決，突如其來的事情，提高情商、人際交往、表達能力等，如果想要在職場取得成功，擁有自己的一片新天地。

光靠硬實力是不夠的，所以，我們這些剛混職場的菜鳥，就應該像打太極一樣，剛柔並濟。注重硬實力，掌握軟實力，才有更大的機遇，實現自己的理想，斬釘截鐵，取得勝利。

好的，文章寫到這裡，就結束了，我是小路燈。

天氣這麼冷，寫到手都凍僵::>_

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