32歲女財務只因「PPT做得太丑」慘遭辭退！
30+歲，是職場上升期，卻也是職場的一道坎。有些人跨過這道坎，飛升「上神」；有些人在跨這道坎時，卻摔的鼻青臉腫。
近日，一名32歲的女財務遭公司辭退，理由：PPT做得太丑！配不上公司形象！
此事一出，引起廣泛的討論，30+中年職場埋下了一枚炸彈，這事怪誰？
雖然該女子遭遇獲得不少同情，但也有人認為：32歲，還是干財務的，老要做數據和工作彙報的人，還掌握不了PPT技能，也從側面說明了她的職業技能有問題。
事情的經過大概是這樣的：
她在現在單位工作了6年，是個沒想跳槽、安穩過日子的85後財務，總感覺領導針對自己，對比起來，對另一個90後新人就不一樣，新人作風高調嘴很甜，穿衣服經常很暴露，拎的名牌包也不重樣，領導對她態度一直笑呵呵的。
她一直比較小心的，但沒想到去年底還是打了自己的臉，一個年度彙報總結會需要她準備PPT，大領導們也出席的，後來因為趕時間她用原來資料換了個模板，沒想到最後放出來排版錯位，顏色不搭調……她也怪自己沒認真檢查。總之，那天領導們臉色很難看。
後來就讓那個新人跟了，確實也做得不錯，還豐富了內容，增加了財務數據對於業務的對比支持，還提了一些建議，後來就用90後妹子那版了，郵件抄送給她的時候也很汗顏。
今年開年後，她本想著好好乾彌補一下，沒想到就接到了人事部的電話，開始還婉轉點評她工作的方方面面，最後直接就說了：XX總對你的工作不太滿意，希望你主動提出離職，你也是老員工了，能爭取的盡量幫你爭取。
後來，公司熟人悄悄拍了考評表給她看，就是最上面那張圖了。
高頓君說過：天將降大任於斯人也，必先苦其心志、勞其筋骨、餓其體膚、空乏其身，然後讓其做PPT。不是說PPT有多重要，而是PPT這樣一個基本的職場技能，為什麼那麼多人尤其是財務人沒辦法很好掌握？
職場對30+歲的人，已經沒有對20多出頭年輕人的那種寬容和大度，代之以更高的要求和期許。一旦達不到公司期許，公司即會對之否定，比如淘汰32歲還不能做出像樣的PPT的人。
30多歲，對於職場人，好像永遠是個坎！這背後，也反映出大部分職場人的一個通病：學習能力正在缺失。
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努力奔跑的30+
壓力和焦慮如影隨行
羅胖將一個創業者的焦慮描述得很生動：「無論你跑在哪裡，跑得多快，後面都有一條狗，在窮追不捨。」
不光是創業者，30多歲的職場人，也有著同樣的焦慮：追求財務自由，卻礙於工資水平；追求工資提高，卻又被能力掣肘。無論你多努力，房子、車子、孩子，都會一直在追著你跑。壓力一直都在，焦慮有增無減。
前陣子華為清退34歲以上老員工的消息，更將這種焦慮擴散開來。對於公司而言，你已經屬於「過高的成本」範疇了。裁了你，讓年輕人上來，公司反而會更好。
30多歲的職場，已經如逆水行舟，不進則退。一旦你的能力增長慢於薪酬增長水平，悲劇就有可能發生。在職場江湖，不進則退，這是個鐵打的事實。
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30+歲的職場人
無外乎兩條路可選
很多企業初級崗位招聘JD里，都明確寫著「年齡要求35歲以下」，對於30多歲還應聘初級崗位的人，90%的企業都是排斥的，既不好定薪酬又不好管理。
面試「年齡歧視」正反應了30+職場人的突破點：
1、你的能力在某一領域足夠精深，能夠勝任高級的崗位，不跟初級崗位搶飯碗，此為職級通道；
2、做團隊leader，指揮專業的人做專業的事情，讓別人按照你的意思來辦事，此為管理通道。
職級通道需要不斷精通專業知識，熟練應付專業領域內各類問題。比如財務行業，從出納財務會計管理會計主管經理總監的蛻變，就是職級晉陞的過程。
而管理通道，就是更多職場人所嚮往的了。30多歲在企業做到中層管理，是絕大多數人的職場目標。比如FD、財務總監、CFO，就屬於管理通道。
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打破舒適圈
會計人要如何做？
不得不說，同樣30多歲，相比較其他職業，財務是比較安逸的，雖然也會時常加班，但普遍缺乏競爭意識和危機意識。
這也是有原因的，財務做的好與不好，反映在企業效益上的作用，並沒有實際收益的顯示，沒多少人會把企業做得好歸功於財務。會計人就容易滋生懈怠：做那麼累，反正結果都差不多，何必那麼辛苦自己呢？
日復一日的工作，會計人會逐漸走進了自己設立的舒適圈。尤其是一線城市，搞廢一個人的方式特別簡單，給你一個日復一日的沒有競爭意識的工作，朝九晚五，你就開始廢了。
這種舒適圈的危險性不言而喻，也許等不到30多歲公司出手，你就已經被時代淘汰了。
那麼，會計人如何走出這個舒適圈？
1、不斷學習，提升現有技能
長達30年的職業生涯里，時刻不要忘了提高自己。通過學習，不斷掌握自己舒適圈以外的事情。
學習是一件反人類的事情，誰不希望有空時候追追劇、唱唱K。一個人競爭力來自工作8小時之外你幹了什麼。不學習的人，容易被職場和時代淘汰。
負責報稅的會計，不妨學習一下成本和預算；熟練做報表的會計，也可以試試財務分析和業財融合。你必須時刻保持學習，才能有能力應對變化和不確定性。
肯在學習上投入的員工，才是企業需要的人才。企業用人，不光看這個人當下的作用，還看他未來的增量。
2、制定清晰的職業規劃
職業規劃要儘早制定，並盡量按照制定的規劃方向去發展。不過，若因為行業前景不明而遇到職業瓶頸，也可以考慮更換職業軌道，或選擇朝陽型行業去發展。
合理利用現有資源，拓寬職業軌道。社會的快速發展，也為有資源、有能力的職場人創造了新的發展機會。在現有的職業崗位上，可以通過工作中積累的資源，為自己的職業軌道提供更多的可能性。
3、加強主動溝通
加強主動溝通，認清自己的價值。只懂埋頭苦幹，不懂與人溝通，往往會錯失許多機會，尤其是在會計工作中，經常還會被他人誤解。因此，在日常工作中，建議加強與領導、同事，尤其是業務部門同事的溝通，一方面可以更清楚地了解自己的價值，另一方面也能更深入了解公司業務和了解公司需要的人才類型。
願：每一位年輕會計人能順利跨過30歲這道坎！
願：每一位30+歲會計人都能走得更遠！
來源：CSOD人才發展、HRGO人力資源分享匯、秀財網
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