日企用人工智慧面試員工 半數應聘者表示歡迎

【環球網智能綜合報道】據新加坡《聯合早報》2月11日報道，日本企業採用機器人代替人力資源部門，在招考員工時使用人工智慧(AI)技術，前去應徵的人只要對著一台手機回答問題即可。調查發現，多達70%的日本僱主認為這種方法不錯，而50%的應徵者認為這種面試方式比較客觀。

許多日本企業數年前已開始引進人工智慧進行筆試，近期更將它擴展到面試。日本人才公司En Japan就引進了一套人工智慧應徵系統，讓即將畢業的大學生練習面試。應徵者來到會議室後發現裡頭並沒有考官，只放了一台會發問的手機。AI手機在應徵者坐下之後便開始發問，一問一答的面試足足進行了一個小時。

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初次體驗「無人面試」的22歲女大學生說：「因為沒有考官，少了人為因素，就不用擔心自己的外表沒有給考官留下好的第一印象。我覺得這樣比較公平。」一名男同學則說：「對著手機講話感到不太自然。有考官的場面雖然嚴肅，但沒有考官又好像少了人情味。」

據報道，全日空(ANA)和「軟銀」(Softbank)等日本大企業都已引進AI應徵系統。

日本就職公司MY Navi發布的調查結果顯示，有70%的企業認為AI有選人的能力;48%的企業認為，AI的分析能力快，可提高人事部效率，且能進行更為客觀的判斷。

報道稱，這種面試軟體收集了15年的面試答問設計而成。問題除了涉及工作技能，還包括了解應徵者的性格。僱主可自行設計了解應徵者隱私的問答題，這被認為比真人面試官更強。

三菱綜合研究所的山野高將指出：「在手機普及的時代，人們大多能接受應徵走向AI化。但AI是靠標準程序來進行分析的，在選擇特殊人才時或難以呈現效果。我認為在第一輪的選拔面試使用它還可以，但最後一關還是要讓人去決定。畢竟要一起工作的是人，不是機器。」(實習編輯：周思敏 審核：田瑞哲) 相關新聞日本借人工智慧破譯人類思維 可解讀夢境 日本研究員教人工智慧花式識別「小黃文」 日本推進量子計算 將如何影響人工智慧的發展？ 日本部分醫院試用人工智慧翻譯系統 降低成本 日本擬用人工智慧取代化學品毒性試驗 責編：陶宗瑤(實習生) 版權作品，未經環球網Huanqiu.com書面授權，嚴禁轉載，違者將被追究法律責任。獲取授權

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