60歲的老人 阿里都給40萬年薪 35歲的我們還在感慨什麼？

年近35的你，工作已超過十年，是否還在感慨：瞧那新進公司的小鮮肉，沒經驗沒資源，可工資就是漲的夠快的？事實的確如此，很多時候，在我們剛參加工作的那幾年，工資逐年增加按50%甚至100%都有。然而過了而立之年，向不惑進發的時候，工資上漲的比例逐年下降的趨勢，甚至有些人已經停滯不前。相反此時，生活成本卻天天見漲—結婚生子、孩子教育、父母健康、家庭關係等眾多問題洶湧而來……

說實話，我有真實感受。或許你也和我一樣，陷入了「中年危機」。

看過這樣一個故事：國外的農場里，一群火雞過著衣食無憂的生活，在這裡綠樹成蔭，空氣清新火雞們有吃有喝，有瓦遮風擋雨，有雞窩打盹遊戲，幸福而快樂。但是，有一天這樣理所當然的日子到頭了，因為聖誕節到了，成熟的火雞們將被送近烤爐，端上餐桌。

就像我們的職業環境，如果無法預知並緊跟變化的步伐，結局和火雞們又有什麼分別？

不管你信不信，這個時代已經在發生著翻天覆地的變化。

別看我還在這裡碼字，說不定哪天老闆買入一台機器人，即使簽了十年無期限合同的我，也只能給人掃掃地端端茶（也許連這些都幹不了），更不要奢望著加薪升職了。

要知道是去年騰訊開發的機器人Dreamwriter，能在新聞發生後1分鐘內，寫出高水準的財經新聞並快速解讀文章，轉發給用戶。

而就在今年，美國喬治亞理工大學一位助教，為學生授課5個月後，被提名優秀助教，結果竟然發現它其實是個機器人。

就像無人汽車的出現，我們認為司機這個職位還能留存幾年？

……

諸如此類，未來將會有更多的崗位消失，只有那些需要發揮創意解決問題的、有情感理解性、與人溝通、協調、有溫度體驗的工作；或非標準化工作，短期內不易被取代。

如果我們還不能跟上時代的趨勢，通過不斷的學習，掌握新的技能，跨入管理級別，當我們的個人的市場價值無法覆蓋人力成本的時候，接下來淘汰的絕對是我們這些相對高薪卻不易創新的「中年大叔」。

然而「你大爺還是你大爺」，前兩天迅速刷新人們的價值觀的阿里的招聘新聞——四十萬年薪招聘60歲以上老人，應聘的大爺大媽們均身懷絕技，62歲的黃大伯攜PPT自我介紹，精通photoshop；67歲的熊大爺自己寫書，並在躲過圖書館有收藏……想想他們也許在多年前面對「out」這個詞的時候，都曾經做過以下幾個功課吧。

多思考，勤學習

我們要有效利用業餘時間不斷學習進步，找到自己不可取代的優勢並加以發展。

提高思維高度

需要把自己的思維視角拔高，別只局限完成任務，完成工作，要從團隊的提高，公司的發展去考慮，這樣才能在同類崗位中脫穎而出，獲得領導的器重。

緊抓重點 切忌一把抓

請在繁雜的工作中抽身，找到最重要、關鍵的工作，並勇於承擔責任及工作結果。如果能有效複製到團隊工作效仿，那將是更高格局的優異體現。

知人善用 團隊協作

請將簡單的「自我管理」上升到「團隊協作」，你要知道什麼人適合什麼崗位，怎樣的團隊搭配可以更高效的執行，怎樣可以借力打力，而不是使盡全身蠻力蠻幹。

其實以上四點都是小鮮肉和人工智慧至少短時間內無法勝任的，也是我們過關斬將的職場法寶。職場中沒有長久的僥倖，因此跟隨社會發展的步伐不斷學習，必要時停下好好思考，才是我們唯一的出路。

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