嫌年終獎不夠多？「共享年終獎」請拿走！

一年一度的新春佳節馬上又到了，除了千辛萬苦搶來的火車票，最讓人激動的就是年終獎了。

每當這個時候，你就能深刻看清公司的本質，到底是奇葩公司還是土豪公司，在年終獎上體現的淋漓盡致，比如說，有人的年終獎是這樣的：

5億現金當場發，人均5萬，可以看到，「現金牆」的高度超過了一個正常成年人，厚度也超過1米。

除了現金，還有人手一台的「iPhone X」。

你和你的小夥伴是不是驚呆了呢，網友紛紛表示「嫉妒使我質壁分離」、「永遠有一家叫別人的企業」，而你的年終獎相形見絀了。調查顯示，2017白領們收到的奇葩年終獎包括：杜蕾斯、彩票、米面糧油、當然還有精神層面的「加油加油」、「繼續努力」等，當然年度最奇葩應該非這位同學的莫屬了：

蘋果+牌+筆記本=蘋果牌筆記本

你的年終獎是否在「拖後腿」？根據「2017白領年終獎調查」顯示：全國白領中將近7成的人能夠拿到2017年度的年終獎，總體均值為7278元人民幣。暗搓搓的對比看後，辛苦一年的自己，年終獎達標了嗎？

當然，能夠拿到遠遠超出均值水平年終獎的人，背後一定是有「故事」的。

以華為公司的年終獎為例，年末典禮上，華為公布了2017年的總收入數據，達到1022億美元，約合6558.685億元人民幣，這意味著華為成功突破年收入總額1000億美元的關口，看來華為目前還是不需要上市。

所以，我們看到的華為公司年終獎就是這樣的：

如果沒看懂我們做個比喻，假如你是一位剛畢業的研究生，去華為做技術工程師，通常為13級到14級。工作滿一年至三年，符合業績指標的即可配股，通常在5萬至10萬股左右，若按照此次的價格粗略計算，稅後總分紅最高可達20多萬元，而這僅僅是一名普通員工的年終獎，至於高管的數額，煩請大家自行想像。

有研究團隊做過調查，80%的人對自己的年終獎表示不滿意！這期間的原因涉及激勵機制的探討，因為公司認為年終獎是一種獎勵表揚，而員工認為這是對自己工作的一點補償而已。

當然了，人生在世，十有八九不如意，沒關係，有兩種方法解決掉你的年終獎焦慮，第一種，保持一顆佛系的心，第二種，「共享年終獎」你要不要？

「共享年終獎」是神豪金主爸爸陽光保險集團旗下惠金所給所有人提供的「年終獎」補貼，足足2500元註冊就送的專享紅包！出手這麼闊綽，想必他們今年一定有著喜人的業績咯。

據惠金所2017年度運營報告顯示：截至2017年12月31日，這家公司兩年多時間的整體交易量已經有一千四百多個億，並在去年實現了業績的4倍增長。要知道兩年多的時間很多創業公司還沒有摸到賺錢的門道，而我們的金主爸爸已經狂攬4倍業績增長，走上了「司生巔峰」了。

4倍的業績增長有多可怕？騰訊華為甚至都沒做到的事情，互聯網金融公司迎著新經濟形態崛起的風口，他們做到了。

至於「共享年終獎」的安全方面，也是大家最關心的事情，這個時候集團背書的重要性就體現出來了，惠金所隸屬於陽光保險旗下，強大的險資股東實力，加之專業金融團隊，為投資者提供了最有底氣的保障。

大家知道保險系的風格一向是謹慎謹慎再謹慎的，這一點也體現在嚴苛的資產遴選上。從運營到現在，這家平台始終保持著100%安全兌付，0逾期、0壞賬這樣感人的健康運營記錄。

所以，在離春節還有一段的時間裡，如果你的年終獎不如意，那不妨賺取專屬你的「共享年終獎」；如果你有巨額的年終獎也不妨來這裡給他們「加個息」。

互金平台的新手標都是一次薅羊毛的機會，而惠金所的新手標則可以說是一隻「肥羊」，超短期限30天左右，起投金額僅100元，預計年化則高達11%，還有註冊就送的2500元新手專享紅包，這份「共享年終獎」請查收。

平台上另有3到12個月期限的產品任君選擇，投資紅包可用於投資不同的理財產品，直接抵扣投資本金使用，到期就可以提現。

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