2017年人才值幾個錢？

「21世紀，什麼最貴？人才！」看過《天下無賊》的人,想必大都會記得葛優飾演的黎叔這句非常經典的台詞。今天我們就來看看21世紀的人才到底值多少錢？

近日，移動互聯網招聘平台BOSS直聘發布了《2017互聯網人才趨勢白皮書》。報告顯示，2017年互聯網行業平均招聘薪酬達到1.06萬元，同比上升3.1%。其中，語音識別崗位的平均工資薪酬最高，達到2.87萬元。

不同行業薪資水平存在明顯差距。來自智聯招聘2017年冬季在線數據顯示，基金/證券/期貨/投資的平均月薪最高，為13965元；其次為能源/礦產/採掘/冶煉，薪酬水平為13417元；再次是保險行業，平均月薪為13122元。

而移動社交平台陌陌發布的《2017主播職業報告》顯示，約35%的全職主播月收入高於8000元，兼職主播月收入高於8000元的僅5%，6.6%的全職主播月收入高於3萬元。同時，主播也是一個高投入的職業，約15%的全職主播在直播中投入超過5000元，4.5%的兼職主播投入超過5000元，2%的全職主播投入超過2萬元。

看到這裡，可能很多人又要憤憤不平被平均了。但是抱怨是沒有用的。與其把時間花在抱怨上，不如靜下心來，看看怎樣才能做到不被平均，讓自己成為那個平均數甚至超越那個平均數。

從行業類型來看，新興技術崗位薪酬漲幅普遍排在前列，這兩年大熱的圖像演算法、推薦演算法、深度學習崗位薪資增幅均在15%以上，大數據類崗位僅次於人工智慧。

從公司融資階段來看，處在起步階段的天使輪公司平均招聘薪資最低，為9063元。融資輪次越高的企業，招聘薪酬越有競爭力，D輪及以上公司(含上市企業)平均招聘薪酬達13901元，BAT、滴滴、美團點評等大廠開出的薪資可達到初創公司的兩倍。

從公司發展來看，要選擇未來的「獨角獸」。公司一旦成為行業龍頭企業，再想進入就比較困難了。選擇成長中，並有望在將來成為獨角獸的企業對我們來說是拿到高薪的一個捷徑。當然這對我們的眼光是一個非常嚴峻的考驗。可能有人覺得這並非捷徑，因為我們並不能輕易判斷出哪些企業能夠最終脫穎而出。但是至少我們有一些規律可以遵循。

一是公司的生命周期。任何一個公司的發展都要經歷初創期、成長期、成熟期、衰退期。要看公司業務是不是緊跟社會發展趨勢，是不是抓住了用戶需求。

二是公司的文化氛圍。公司的文化氛圍與企業的成功密不可分。入職時華為的員工一般會自願簽一份奮鬥者協議。當然華為也絕不會虧待員工。2016年年報顯示，華為員工的平均年度總薪酬是55萬，著實讓人眼紅。

更重要的是華為老總任正非表示：「錢給多了，不是人才也變成人才」「所有細胞都被激活，這個人就不會衰落。拿什麼激活？血液就是薪酬制度。」在任老闆心中，只要錢給到位，就算每天都加班到很晚，第二天早上也能滿血復活。其實，不難理解，錢給到位，員工的責任心和使命感必然隨之增加，員工就願意心甘情願為企業賣命，加班加點也在所不辭。

想要獲得一份高薪職業，就要堅決摒棄那種流水線式的職位，那種可以輕易被取代的職位。這類職位在未來機會會越來越弱。薪酬增速可能會較低。

當然，「打鐵還需自身硬」，就算選對了行業、選對了公司，沒有過硬的本領也會在殘酷的職場被淘汰。獲取高額薪酬的關鍵還是在於提高自己的技能，提高自己的軟實力，從而提升自己的不可替代性。要想提升自身的研究能力，可以從閱讀更多的專業書籍、多跟專業人士交流、多問自己一個為什麼等角度進行。找到自己的長板，並把長板不斷拉高，工作能力的護城河自然會越來越寬，老闆也就越來越離不開你。這時豐厚的年終獎只是結果之一。（文/紫月 圖/網路供圖）

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