年終獎算什麼，擁有隨時跳槽的能力才最牛逼！
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01
快過春節了，朋友圈裡照例颳起了秀曬炫的狂潮。現在曬娃都落伍了，不養只蛙，你都不好意思混了。當然曬得最多的，還是年終獎。
發得多的，趾高氣昂；發的少的，接力吐槽；壓根兒不發的，躍躍欲試想跳槽。
春節過後，跳槽高峰也會隨著返程高峰一起到來，很多人在春節前蟄伏，就是憋著拿年終獎。可偏偏有些人，在年底前迫不及待離職了。
02
朱迪是我的好朋友，她在上海一家大型國有企業工作了八年，一周前辭職了。我恭喜她，她問：你不替我心疼我的年終獎呀？我毫不客氣：老實交代，下家給了你多大的誘餌！她哈哈大笑，說，還是我最懂她。
我最欣賞她的品質，就是隨時保持清空自己從新來過的能力。在這家國有企業，她大起大落幾次，終於坐上了副總位子。照理說是個不錯的前景，在副總位子上安安穩穩做幾年，不出意外也就是一把手了。可是她不，國企的模式她已經摸透了，覺得沒意思了，想換個公司。
朱迪絕對是個行動派，從有想法到去新東家，不足2個月，可以說相當瀟洒了。
新公司是家私企，給她開了更高的薪水，還分配了股權，當然，少不了補償她的年終獎損失。哪家公司也不是傻子，她當然得有這個能力。
你還在心心念念年終獎，人家早已瀟瀟洒灑跳了槽。
年終獎算什麼，擁有隨時跳槽的能力才最牛逼。
03
幾家歡喜幾家愁，我的高中同學王菲可是另一番境遇。
昨天，王菲的公司發了年終獎，她更新了朋友圈：「1000，太扎心了，我又想跳槽了」。
如果我沒記錯，這三年年底，她幾乎都會抱怨一通公司的年終獎，信誓旦旦說要跳槽。結果也驚人的相似：她依舊呆在這家公司。
她也不是沒有去外面找過工作。因為年齡偏大，又是普通員工，沒有管理經驗，很多企業都拒絕了她。年終獎豐厚的大型企業倒是了面試了幾家，基本就是一輪游。
她和我都在北京，剛畢業那會兒，同學們都在為找工作，一天穿越好幾次北京城，自嘲每天帝都一日游。而她，找了個離學校很近的小公司。那時，她對這個工作頗為滿意，附近的環境熟悉，租房子也便宜，上下班走路10分鐘就到了，一切在她看來都很完美。
她是我們中最快找到工作的，也是最早開始跳槽的，然而，跳來跳去，換了幾家公司，依然還是個普通員工。工資的變化跟通貨膨脹一比，應該還縮水了。後來，她連我們的同學聚會也不參加了，只剩下朋友圈的點贊之交。
這幾年，她倒是不再跳槽了，不是不想，是不敢。有次她大半夜給我發消息：真擔心公司倒閉呀，這家公司要是倒閉了，我都不確定自己還能不能再找到工作。
我沒有回復，只是為她感到有些悲哀，該積累的時候，你貪圖輕鬆，如今只剩深深的無奈了。
大學畢業幾年後，同學中，有人成了公司高管，有人當了合伙人，還有人自己開了公司，而王菲，還是一個月薪6000、年終獎1000的普通員工。
04
這是一個快速迭代的時代，沒有永遠不倒的公司，也沒有永遠朝陽的行業，和永遠豐厚的年終獎。
年終獎，沒有無緣無故的高，也沒有無緣無故的低，它的背後，必然是你付出的多少，你的位置是否重要。
如果你有一天對工作不滿意了，你覺得年終獎太少了，你認為能力和收入不匹配了，那就問問自己：我可以離開嗎？離開了能有更好的發展嗎？是不是具有隨時跳槽的核心競爭力？
如果你是真正出類拔萃的人，對現狀不滿意，就應該像朱迪一樣，果斷跳槽。去一個有活力的公司，去一個充滿挑戰的職位，拿更高的薪水，住更大的房子。
你的核心競爭力就紋身一般，鐫刻在你的身上，掩蓋不住。
05
有多少人，空有一顆不滿意的心，整天抱怨公司這不好那不好，覺得自己屈才了，那你還猶豫什麼，趕緊跳槽呀？
一提到跳槽，又開始找各種各樣的借口：年紀大了；不想太累；要照顧孩子......這工作多輕鬆呀，離家又近，很適合養老呀。只想說，那你還抱怨個毛線？
明明自己貪戀這份工作的好處，還不肯承認。工作不用心，拈輕怕重；能力沒提升，又早早放棄了學習精進；整天沉醉於刷朋友圈，逛淘寶。這種人，也只配待在一個不甚滿意的地方，祈禱公司不會倒閉，自己不被裁員，混著日子等退休。
年會表演完了，年終獎也拿完了，該歡喜的歡喜，該惆悵還得惆悵，今年的年終獎不滿意，明年，八成也不會滿意。
新的一年開始了，是時候給自己做一個評估了，看看自己有沒有隨時清零，從新出發的能力；看看自己有沒有跳出舒適圈，果斷跳槽的勇氣。
跳不跳槽不是重點，重點是有沒有核心競爭力，有沒有能力和勇氣，改變不滿意的現狀，讓自己成長為更好的自己。
如果羽翼還不夠豐滿，不足以馳騁職場，那還猶豫什麼？趕快行動起來，該學習學習，該充電充電，該改變改變。
沒有誰的成長順風順水，更沒有誰的能力與生俱來，你只看得到別人的牛逼，卻看不到人家背後的努力。
想要變得更牛逼，拿更高的年終獎，受更多的尊重，那就從這一刻開始努力吧。只要你想改變，任何時候都不會晚，當下，就是最好的時刻。
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二少說：
你的年終獎還滿意嗎？
你的職場競爭力又怎麼樣呢？
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