當你年末還在加班時，德國那邊開始一周只干28小時了

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德國那邊傳來一個消息，擁有90萬會員的德國金屬業工會與另一邊的僱主協會達成共識，從4月份起，在提高僱員4.3%月薪的同時，又將每周35小時的工作時間縮減為了28小時。

也就是說，一邊減少你的工作時間，另一邊還給你加了薪。這突然間，我就覺得有必要為中國廣大的「包身工」同胞說點什麼了，在西方人普遍追求工作與生活相平衡的時候，我的生活是否已經被工作所吞噬？

中國人無疑是世界上最勞碌的人種之一，雖然目前的法定工作時間是一周40小時，每天8小時，不過大家心裡應該都清楚，中國的很多律條都只是擺設而已。

現在除了公務員以外，能享受40小時工作制的並不多。尤其是底層的工人，一周工作60小時的大有人在。我們這邊的工廠，加班到半夜12點都是常態，血汗工廠，並非浪得虛名。而城市白領，一周單休，和無償加班的情況也普遍存在。

現在德國率先邁出28工時的步子，不僅挑戰了整個歐盟的企業生態，也挑戰了我們中國人的人生觀念。發達國家與發展中國家的差距，絕不是國與國之間的差距，而是人民生活水平之間的差距。

他們玩的是簡易模式，工作時間短，幹活輕鬆，並且薪水也高；而我們玩的是困難模式，幹活累，工時長，薪水又少他們好幾倍。

這，問題出在哪裡？如果有人認為這只是發展時間的問題，那他這輩子估計都要活在困難模式里。一個國家工時制度的背後，是多方力量的角斗，是各方利益的拔河，是爭取與妥協的結果，根本不是時間能解決的。

就如德國這次28工時制的實行，就是德國工人通過他們自己的工會，與僱主協會進行談判的結果。這是勞資雙方的一次較量，最後以工人的勝出而告終，而他們之所以能獲勝，是因為有代表他們政治力量的工會存在。

這裡我先簡單分析下降低工時的利弊，任何一個制度，都不可能百利而無一害的，或百害而無一利。減少僱員的工作時間後，獲利的一方顯然是僱員，失利的則是企業，這是勞資雙方的得失。

對整個社會而言，正面的作用是增加了就業率，因為在工作總量不變的情況下，降低勞動時間後，剩餘的工作量必須要增加崗位才能完成。

舉個例子，一畝田需要兩頭牛犁四小時才能完成，現在農民照顧牛的感受，減少它們一半的工作量，只犁兩小時。那麼若要完成一畝田的工作，農民就必須要再買進兩頭牛。

當然，可悲的是，通常人是不可能照顧牛的感受的，所以中國的企業大多都是把人當牲口使用，原本十個人的工作量，硬塞給五六個人，所以加班就在所難免了。

這裡也不排除有良知的企業家，但很多時候都形勢所逼，因為決策者所設定的困難模式是全方位覆蓋的，不但勞動者困難，企業家也困難著。

再說說弊端，降低工時，保障僱員利益後，確實會降低企業的競爭力，不過這競爭力往往是相對於境外企業。比如德國的玩具廠和中國的玩具廠，中國工人像牛一樣干12小時，德國工人只干7小時，那中國企業的競爭優勢就明顯了。

但是，這種競爭影響我覺得很局限，因為在密集的工時狀態下，往往只能生產低端產品，只有享受工作的人，才能創作出藝術品。事實證明，德國製造的品質確實遠超中國。

另外，減少工時，對平衡整個社會的財富也有積極作用。增加就業後，勞動者報酬佔比GDP也會提升，最終會流入經濟循環，刺激消費增長，無論對企業還是社會，都是受益的。

目前中國經濟最大的問題，其實就是內需萎靡，13億左右的人口，居然還消費不過美國3億多人口。原因就是底層太窮了，沒錢拿什麼去消費。所以，適當提高勞動者報酬，規範40小時工作制，縮減勞動者工作時間，同時也增加就業，是迫在眉睫的好事。

看到這，估計很多企業要慌了，經濟形勢已經這麼糟糕，再增加用人成本，那還怎麼活！問題就出在這裡，中國企業為什麼懼怕漲薪。答案很清晰，中國的經濟體系內有吸血鬼。

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