那個被「情商」毀掉的人

在職場中，" 情商 " 可謂是最昂貴的奢侈品了。情商高的人往往混的風生水起，成為普羅大眾眼中的佼佼者。情商低的人，可能處處碰壁，遇事難以處理的盡善盡美。

人生不是百米競賽，而是漫長的馬拉松，只有堅持奔跑，才會最終贏得勝利。

可到底什麼是高情商？又或者你覺得自己情商很高，卻為何偏偏諸事不順？這篇文章或許會給你帶來答案。

情商這個詞現在很受追捧。彷彿擁有了這兩個字，就獲得了人生的成功法寶。

人人都想成為高情商的人，可到底什麼是高情商？很多人告訴小編，情商高就是會做人。

真的是這樣嗎？

智商決定我們的人生起點

情商決定我們的人生高度

不管是在遊戲中，還是在娛樂圈，甚至是在職場中，如果情商太低，受到影響的將不僅僅是自己的人品，更是自己的發展前途。

情商之父丹尼·戈爾曼曾經說過：「智商決定我們人生的起點，情商才能決定我們人生的高度」。

心理學專家的研究之後，提出了一個公式：第一節人生高度 = 20％智商＋80％情商。

在職場上，我們獲得什麼樣的職位取決於我們的智商和能力，而達到什麼樣的高度卻取決於我們在職場上表現出來的情商。

在職場上情商高的人，更容易高升，情商低的人卻越發步履維艱。

在現代職場上，我們「工作實力」的評估標準正在悄無聲息的發生變化。

當老闆在衡量你是否能勝任一份新的工作時，他不僅要考量你過去在工作上的表現，接受的培訓質量，以及為公司取得的業務量，更重要的是要考量你情緒管理的「自我控制能力」，與他人相處的「人際溝通能力」，以及對上司和領導的「服從能力」。

越是重要的崗位，對「情商」的要求就越高。能夠身處高位卻遊刃有餘的人，不一定是「智商」和「情商」雙商爆表的人，但一定是八面玲瓏，能夠協調各種職場關係的「高情商」人群。

之前聽過一個關於職場情商在線的人的故事。

有一次單位聚餐唱歌，大領導在那兒唱一首老歌，唱得正High呢。一同事手抖，不小心切了歌......

空氣突然變安靜，所有人的目光都集中了過來。在尷尬萬分的情境之下，同事靈機一動，一臉無辜地說：「啊？我以為是原唱，沒人唱我就切了......」

充滿智慧的一句話，既緩解了尷尬的局面，還變相地誇了領導的歌唱實力。

職場上，一個人的情商到底有多重要？

哈佛大學的高曼教授發現：一個人的情商對其在職場的表現有著非常重要的影響。

一個針對全美國前五百強企業員工所做的調查顯示：

不論產業類別為何，一個人的IQ和EQ對他在工作上成功的貢獻比例為IQ：EQ=1：2。

也就是說，對於工作成就而言，情商的影響是智商的兩倍。

而且，職位越高，情商對工作的影響就越大。

低智商的善良是不自知的蠢

低情商的捉弄則是幽默化的惡

在薩洛維（P.Salovery）的觀點裡，情商包含五個主要方面：

①了解自我

監視情緒的變化，能夠察覺某種情緒的出現，觀察和審視自己的內心世界體驗，它是情緒智商的核心，只有認識自己，才能成為自己生活的主宰。

②自我管理

調控自己的情緒，使之適時適度地表現出來， 調控自己。

③自我激勵

能夠依據活動的某種目標，調動、指揮情緒的能力，它能夠使人走出生命中的低潮，重新出發。

④識別他人的情緒

能夠通過細微的社會信號、敏感地感受到他人的需求與慾望，認知他人的情緒。這是與他人正常交往，實現順利溝通的基礎。

⑤處理人際關係，調控自己與他人情緒反應的技巧

而在這五個方面之中，「識別他人的情緒」、「處理人際關係」又對人際交往產生極其重要的影響。

一旦在這兩個科目上掛了科，等待你的將會是現實響亮的耳光：

曾經關係很好的朋友，慢慢變得越來越冷漠

只是想跟同事溝通一下工作，最後居然吵起架來

想表達一下自己的感受，卻引起了大家的反感

曾經有人說過：「如果智商是骨架的話，情商就是皮囊，是與人打交道的工具。」

大部分情商低的人，都不懂換位思考，沒有同理心，也不懂得給別人留台階，甚至不懂得相處中的起碼尊重。

跟低情商的人相處，分分鐘就是一個考驗忍耐力的過程。

無論是家人、朋友，還是領導、同事，再好的關係也不能一直為你的情商欠費而埋單。當一個人的情商亮起了紅燈，未來的道路只會越走越窄。

情商是一個職場新人的必備能力

①職場上，情商高的人，都懂得保持謙遜。

如果你沉浸在自以為是之中，誰的意見都聽不進去，也不去請教誰，總覺得自己才是對的，慢慢地誰也不再給你提意見。

聽不到真話，自己也將很難獲得成長

②職場上情商高的人，都懂得為自己的工作賦予意義

有多少人每天上班委屈得如同陶淵明為五斗米折腰，每個月都有30幾天不想上班。

然而，正如張怡筠所說：「世界上沒有好玩的工作，只有好玩的工作者。」

倘若你能跳出思維的局限，從看似枯燥的工作中找到樂趣，那麼你的人生也許會變得不同。

③職場上，情商高的人，都懂得做好情緒管理

新世相創始人張偉，把情緒管理列為招聘人才的重要標準：「我們不需要因為情緒影響工作的人。」

在這個複雜的職場江湖中，那些一遇到突發事件就發脾氣、情緒失控的人，是無法立足的。

而那些無論發生什麼情況，都能心平氣和、條理清晰地找出解決之道的人，才能贏得別人的尊重與信任。

有人說，職場上，一個人的智商決定了他是否能夠走上成功的道路，而一個人的情商卻決定他能在這條路上走多遠。

然而，沒有誰是天生的情商高手，總有人比我們想像中的努力，願意花時間去改變、突破自己。

願你我能時刻記住情商的重要性，付出時間去實踐、提升，為自己開闢一條更寬闊的職場空間。

-THE END-

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