因為人際關係不好，想離職怎麼辦？

近期一直有想離職的衝動，礙於還沒找到合適的工作得過且過先混著。工作比較雜亂涉及到的人比較多，可能我在工作中注入太多私人感情，或者我確實是讓人比較討厭的人，同事結婚唯獨沒邀請我，看著他們秀朋友圈，我的心啊……這份雞肋工作到底還有必要繼續下去嗎？每天無休止的被人整，被孤立。好在老闆人還不錯，知道我人緣不好，就安排我自己單獨一個辦公室，工作上也儘可能放權給我，也有可能老闆就是喜歡看到我跟別人格格不入，這樣才會更專註工作。現在30歲了，一直沒有職業規劃，每天重複著，抱怨著。我一個垃圾大學畢業的平面設計師，操著半吊子水平，做著半吊子銷售兼運營，伴隨著自己這著急上火的脾氣，我該何去何從呢？

電視劇《我的前半生》中，賀函對子君說：「記住，你來工作是來賺錢的，不是來交朋友的。如果能交到朋友，那是奇蹟；如果沒有，那很正常。」

因為人際關係不好而辭職，不是聰明的職場行為。一份工作最重要的是自我價值實現，職業技能的增強，物質條件的改善，這兩個才是強需求，這事兒要想明白。能不能交到朋友這玩意兒，那是額外賺的……

從你的情況來看，有職業規劃比有人際關係更重要。

你要解決的最重要的問題是：你現在做的工作不能說不倫不類，但是確實不夠專註，未來你到底想做什麼？很顯然這是小公司，所以才會需要「全能王」，但樣樣精通往往會變成樣樣稀鬆。未來你走進更大的平台，基本都是專人專事，你需要有一技之長才能像放大鏡一樣聚焦產生燃點。

想清楚了自己的職業規劃要一步一步怎麼走，你才能有針對性的做準備去學習，而不是迷茫著把時間荒廢了。

「人緣不好」、「讓人比較討厭」，有這樣的自我總結確實讓人沮喪，但是往好的方面想，這也是一種痛苦的自我認知，至少，你意識到了有問題。

接下來要做的是，問題出在哪裡？為什麼人緣不好？為什麼別人討厭你？原因在哪裡？

一定要透過現象看本質，世界上沒有無緣無故的愛，也沒有無緣無故的恨，知道結果還要分析原因，自己的問題是什麼？不管是自我深刻的反思，還是可以找老闆甚至某個同事坦誠的請教，要想方設法去發現問題、解決問題。

放下架子，不要被情緒所左右，孤立無援的憤怒沒有任何意義，求同存異的虛心才會找到朋友。其實人際關係很簡單，你先幫助別人，別人才會幫助你信任你；你先把別人當朋友，別人才會拿你當朋友喜歡你。如果不會說話，就要努力改變，所謂的性子直之類的狗屁理由，都是自私的傲慢呈現，想要改變，沒有什麼不能改變，關鍵是，你是不是真的想改？

往更長遠了而看，人脈的積累很重要，但人脈不是點根煙、握個手、吃個飯、喝個酒，人脈這東西和婚姻一樣，是「你很好，我也不差」，人脈=能力+關係，沒有本事的人沒有人脈，有本事的人也要搞好人際關係才有人脈。

老闆單獨安排辦公室，放權給你，不要暗黑的想「老闆想讓我和別人格格不入」，從你老闆的行為可以看出，第一，他很重視你，如果你在公司無關緊要，根本沒必要給你單獨安排辦公室，這是很高的待遇；第二，放權就是信任，老闆不會放任自流，畢竟是他的生意事關盈利與否。由此判斷，你的老闆對你還是不錯的。

所以，沒必要把所有人都想像成壞蛋，甚至你可以和老闆推心置腹的聊一聊，自己的鬱悶和不解，讓他和你說一說他的建議。

任何一份工作都有不愉快，大小多少不同罷了，老子不爽了就跑路，這是落荒而逃，記住，有本事的人是跳槽，而不是換工作。

有了煩惱找明哥，找了明哥樂趣多，關註明哥聊求職，我們的故事就開始了~

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