HR放假期間必看的電影，快收藏！
人力資源心理學
成為一名優秀的HR、企業管理者的最佳途徑。
來源：網路
1《在雲端》Up in the air
《在雲端》——看HR高效人性化的工作方法
點評：《在雲端》講述了一位專業的HR裁員專家瑞恩。看到此片，最大的感受就是美國HR高效率的工作方式。而在中國，HR往往通過像易才集團這樣的人力資源外包服務商進行社保、薪酬、招聘等代理工作，最終的目的也是提升工作效率。
但對於日常與員工的溝通，本片還是具有獨到且可借鑒的地方，沒看過的，建議去看看。可以從中汲取些經驗，比如劇中瑞恩知道裁員是損人不利己的事，處理人不像處理物那般容易，直截了當。所以，他溫和行事，以理曉之，以情動之，甚至幫員工準備好了援助計劃，溝通從「心」開始。可是年輕人娜塔莉卻不懂得人性化溝通，結果鬧出人命來，只好辭職謝罪。
2《杜拉拉升職記》
《杜拉拉升職記》——看菜鳥如何變身HR經理
點評：《杜拉拉升職記》成功的塑造了職場白領杜拉拉從一個樸實的前台，成長為一個專業幹練的人力資源經理的形象。2年行政助理，1年銷售總監秘書，2年人事主管，2年人事經理，在這個晉陞的過程中，杜拉拉走得很不容易。
對不了解HR的人來說，可以從劇中大致了解一些HR事情。對HR來說，可以從拉拉身上學到一些經驗。拉拉之所以能成功，一方面源於杜拉拉懂得把握時機，善於抓住身邊瞬間流逝的機會；另一方面從杜拉拉的晉陞軌跡中我們也可以看到，職位的晉陞是以出色完成本職工作為基礎的。如果你想成為優秀的HR，首先得問問你自己能不能出色的完成任務。
3《當幸福來敲門》
《當幸福來敲門》——看HR如何變通？
點評：《當幸福來敲門》準確的說，應該是一部關於一個成功的勵志片。此片人人都可以看，之所以特別推薦給HR，是因為HR本身的工作就是一個挑戰，此片對想要成為職業經理人的HR來說，激勵作用將會更大。另一方面，此片還可能會對HR帶來一些靈感。
曾經有個做HR的朋友在工作中遇到一些問題，不知道如何安排一些高校推薦過來學習的研究生。因為簽高額薪資合同付社保顯然不合適，低薪資不交社保也不是他們公司的用人態度。簽實習協議以及臨時合同，都不好。後來他看了《當幸福來敲門》，學會了要善於變通。大家應該還記得Smith是通過定向培訓取得工作的。於是，朋友就想到他們公司正好有個內部項目機會可以適用。這樣，既不用和研究生建立勞動關係，還可以節省了很大一筆費用，一舉兩得。
優秀的電影總能給人很多啟示，生活的、工作的、宗教的、哲學的等等。以上三個電影，也許只是從某方面而言，對HR有幫助，但還是很值得HR一看，從中領悟到更多。如果想成為優秀的HR，關鍵還是要自己努力、努力、再努力！
4《人力資源經理》
《人力資源經理》——如何用愛來呼喚員工
點評：影片由以色列、德國、法國及羅馬利亞合拍，主人公是耶路撒冷最大的食品公司的人力資源經理。他不得不自己的妻女分離，做著一份根本討厭的的工作。當一名外籍員工在自殺爆炸事件中意外喪生之後，公司面臨著管理疏忽的指責，而這名人力資源經理被送往死者的羅馬尼亞老家尋求和解。他面對的是死 者的妻子，漸漸地他開始尊敬和愛戴這個女人，並且學會了用自己的良心和努力去真正地關心那些「人力資源」。
影片摘得以色列國內學院最高大獎，並代表以色列報名參賽奧斯卡外語片角逐。導演伊安·瑞克利斯曾執導《檸檬樹》同《敘利亞新娘》，是以色列為數不多的國際知名的導演之一。
5《終極面試》
《終極面試》——與其說是面試不如說是人性大考驗
點評：某實力雄厚、背景神秘的大集團展開公開招聘，經過激烈角逐，最終有8名精英男女入圍最終測試。他們被帶入一間近乎全封閉的房間，在測試期間只有三條規則：1）禁止與考官和警衛交談；2）禁止污損考卷；3）禁止離開房間。違反其中一條規則，將喪失考試的資格。應聘者面前的考卷是白紙一張，卻發貿然落筆也是污損考卷的一種。在各種奇怪的規則之下，這幾位精英變得手足無措，個性張揚的白人男子（盧克?梅布利 Luke Mably 飾）率先提議應試者們要共同合作，解決問題。擁有不同背景的男女看似走到一起，卻不知機關暗藏其中。
與其說是一場激烈的就業測試，毋寧說是一場人性與智慧的大考驗。
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