如果你覺得壓力太大想離職，我建議你看看這十個職場價值觀問題
圖片來源：電影《小王子》截圖
我對知識付費產品一直不太感冒，但出於對新事物的好奇我一直在等待一個合適的機會去體驗一把，深入的去感受下這個東西到底是什麼。前陣子看到新世相在賣課，內容是職場，剛好是我感興趣的方面，於是毫不猶豫地加入到其中。
課程我只聽了幾節還沒有聽完，到目前為止的感覺是：有用！
首先，對於職場中有些我能想到的和沒有想到的，或者是想到但不知道怎麼執行的問題，課程內基本上都有講到，重要的是這些內容可以轉化成行動點，給接下來的職場表現加分。
課程還在持續更新，接下來我會挑選一些我覺得有用且實用的點，整理後分享出來。有些內容可能是原汁原味，有些也可能會加入一些我自己的思考。這次先分享十個涉及到職場價值觀的問題。
1、我覺得選擇比努力更重要
針對這個觀點：
第一，職場小白階段沒有職場競爭力，所有由不得你選擇工作，不如好好發展職業競爭力，在將來擁有你去選擇工作的權力。
第二，職場早期不用注重於選擇企業，而要把精力放在篩選行業上面。哪怕你加入的企業並不怎麼樣，但是整個行業發展比較好，這樣就留給你很大的跳槽機會，並且行業有前景，薪酬增長也會非常高。
2、這活兒我不熱愛，只有喜歡的工作我才能賣力的干啊！
首先，愛好能不能當飯吃，這是個疑問。即便是愛好，能長期做也可能會厭煩，例如你把你最喜歡的一首歌設置成鬧鈴，過一段時間這首歌就不再是你最喜歡的歌曲了。
其次，豐厚的回報是維持熱情的重要因素，沒有回報的工作是沒有持續性的。沒有回報時間長了就沒有成就感，會越來越自卑，甚至開始懷疑自己。
3、雖然過程中我有點不爽，但是我不一樣可以把工作完成的很好嗎？
職場中老闆不僅看你的執行力，還會看的工作態度。
在職場中有句話一定要記住：如果這項工作必須你接，你就笑著接，如果你知道是個坑，就算滿地打滾也堅決不接。在職場中哭喪著臉即便幹了很多工作，照樣連一句好話都不會得到。
4、槍打出頭鳥，在公司里我還是要低調再低調。
這種觀念在終身僱傭制、官大一級壓死人的老企業也許試用，給老闆當溫順的小綿羊，也許一不留神就被晉陞了。但在現在職場中，你想要晉陞，你必須要有職場影響力。職場影響力的打造有很多細節，接下來會講。
5、這個工作壓力太大，我想換個工作。
首先，收入和壓力肯定是成正比的。沒有壓力的工作基本沒有錢，當某個公司遇到危機裁員的時候就可以看出來，最先裁的肯定是壓力小的支撐部門。如果你有這個想法說明你有壓力能力不足。
長期沒有壓力的工作是重複性沒有挑戰的工作，這樣的工作你即便做上做十年，你不是有十年的經驗，而是一年的經驗用了十年。從未來來看，你的工資會受限於低壓力重複性的工作。
其次，有壓力也是職場中非常值錢的經驗。職場中4大值錢經驗包括：高壓工作達成、危機應對、從零到一、團隊管理。
6、我不太喜歡管人，我就老老實實的做業務好了
這個觀點不現實。
其一，企業不一定有耐心讓你專註的做事情。
其二，企業中如果你不做管理，你的上升通道會非常窄。
其三，管理是項科學，是可以通過後天學習培養的。
7、我付出了這麼多，領導一定看得見，他一定會給我主動升職加薪的。
職場中的中真相是，不會談薪資的人，薪資會比會談的低至少30%。
在公司裡面干不下去，離開後還痛恨前東家的，都是默默忍受底薪且不主動談判的人，默默忍受終究會讓心態失衡，恨恨離開。在職場里，愛哭的孩子就是有奶吃，但怎麼哭是門技術。
8、我不在乎錢，關鍵在乎我喜不喜歡這個工作，這個工作有沒有社會價值。
講師劉惠璞回答：
1、你不能一直窮下去，工作是為了改善生活。
2、沒有高薪的工作，往往是邊角料、不重要的工作。
我的答案：還有這種人？工作不為錢要麼是真有錢，要麼是傻逼！
9、這工作確實沒法幹了，我想停下來，度假讀書然後再做下一步決定。
這個決定隨時都可以做出來，在工作中不爽的時候太多了，但切記不要做出隨時都能做出的決定，停下來休息可能會造成職業生涯的嚴重斷檔。人生一定要做選擇題，你所做的下一個選擇一定是比上一個更好。停下來讀書度假然後再做決定並不會讓你的下一個選擇比現在更好。
10、哎呀，我的領導太苛刻暴躁，我不想伺候了
我所知道的知名、優秀企業家業內都流傳著他們發飆的各種傳說。
特別溫柔的領導，只會培養出抗壓能力差，沒有職場情商的下屬。有時候嚴厲的上級是你職業生涯的加分項，用脾氣性格區分領導好壞是職場小白的思維方式。
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