職場套路何其多，面試中的這5個智力陷阱，妙計在此！
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面試其實就是一場智力遊戲。求職者面試時，一方面是向面試官展示自己的特長，另一方面也是在不斷地暴露自身的缺點。面試的過程其實就是被面試官挑錯的過程。面試官會通過一系列的面試語言陷阱，來找出求職者的不足。求職者只有識破面試中的語言陷阱，才能小心巧妙地繞開。求職者要謹防栽到陷阱里卻還沒有發現。
求職者希望找到一個能夠了解自己優點的老闆，老闆也希望能找到優秀的員工。當陌生的雙方相見後，都想在短短一席話中努力表現出自己的優點、說出聰明話或立即呈現出很棒的反應，以便給對方留下良好印象。面試官會在面試中設置種種語言陷阱，以考查求職者的智慧、性格、應變能力和心理承受能力。
面試官針對求職者用的「激將法」是篩選求職者的慣用手法。採用這種手法的面試官，在面試的時候往往會用懷疑、尖銳、咄咄逼人的眼神逼視求職者，在令求職者的心理防線潰退的情況下，再冷不防用不友好的發問激怒求職者。 面對這種咄咄逼人的提問，作為求職者一定要保持冷靜，無論如何不要被下套「激怒」，如果求職者輕易就被「激怒」了，從此刻起，便已經在這場面試中敗北了。那麼，面對這樣的發問，求職者如何接招兒呢？
套路1、 問：「我們需要社會經驗豐富的人，對於我們來說你的經歷太簡單了。」
你可以微笑著回答：「我相信，若我有緣加入貴公司，我就會很快成為一位社會經驗豐富的人，希望我能有這 樣一段經歷。」
套路2、問：「你的性格過於內向，不合適干我們這一行。」
你可以微笑著回答：「研究表明：內向的人本身具有專心致志、鍥而不捨的品質，還有我也善於傾聽，因為我
願意把發言機會多多地留給別人。」
套路3、問：「我們需要名牌院校的畢業生，你並非畢業於名牌院校。」
你可以幽默地回答：「聽說比爾·蓋茨也未畢業於哈佛大學。」
套路 4、問：「你的學歷不行，我們需要名牌院校的畢業生。」
你可以微笑著回答：「當今社會需要的是複合型人才，很多外行的人靈感往往會超過內行人的迂腐，因為他們
思維是發散式的，沒有條條框框的拘束。」
套路5、問：「你申報的崗位為何與你所學的專業不一樣？你在原公司是不是幹得不好，混不下去了，所以現在只
好跳槽了？」
求職者若是結結巴巴，無言以對，抑或怒形於色，據理力爭，那就掉進了面試官設的陷阱里了。求職者碰到
此種情況，要頭腦冷靜，明白對方在「做戲」，不必與他計較。
面試官常常會從求職者最薄弱的地方入手，設置挑戰式的語言陷阱。對於剛畢業的求職者，面試官會設問：「你沒有相關的工作經驗，你對此有什麼看法？」對於女性求職者，面試官會設問：「女性常常被自卑籠罩著，對自己的能力往往缺乏自信，你對此是怎麼想的？」
求職者如果急著回答：「不見得吧」、「我看未必」或「完全不是這麼回事」，那麼求職者就掉進了面試官設置的陷阱，因為面試官希望聽到的是求職者對這個問題的看法，而不是簡單、生硬的反駁。
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