劉強東喜歡用老實人，馬雲愛用情商高的人，那馬化騰先生呢？

眾所周知，一家公司的發展，除了創始人自身的格局外。那麼剩下的基本就是公司的高管人員了，這裡不是說公司里基層員工不頂用，而是對於大公司來說，基層員工人數上萬，而身為CEO，只能帶好將軍，讓將軍去帶士兵。這才有利於公司的良性發展。

那麼問題來了，關於用人，像馬雲與劉強東還有馬化騰這樣的大佬，他們都有著什麼看法呢？

一、劉強東

大家都知道，劉強東出身農村，對待員工特別的好。但是劉強東曾多次公開表示：對於嘴上功夫能說的，京東不會大用，因為他們相信，真人才往往是埋頭苦幹。而不是整天有說不完的戰略戰術。再說了，要是誰都來玩戰略，那還要劉強東做什麼呢？

其次，劉強東最為看重誠信二字，我相信很多互聯網公司都認誠信為企業生命，有一次劉強東在電話中談下了一筆合約，而另一波人在現場給劉強東開出了天價，劉強東還是本著誠信的原則，最終給PASS了。

二、馬雲

馬雲的人格魅力有多大？從馬雲創立阿里巴巴開始，18羅漢在身邊，不離不棄就看的出。而馬雲用人卻很獨道。喜歡用高情商的人，因為馬雲認為不管是做工作，還是做事業，都得混圈子，混圈子，難免要與各類人打交道。而不會說話的人，往往容易得罪人，這樣大概率會把合作談崩。

其次，馬雲認為，阿里巴巴招人，不會太看重文憑。而是看重一個人的價值觀與學習能力。對此，大家有什麼想說的呢？

三、馬化騰

騰訊創始人馬化騰，本身是技術出身，馬化騰對技術人才是情有獨鍾。微信創始人張小龍，就是最為典型的代表。馬化騰給張小龍的年薪，也是高達了1億港元。

馬化騰是廣東人士，最為看重團隊配合，這也是為什麼騰訊這麼多年，能立於不敗的秘訣。大家覺得這三位大佬的用人方式，怎麼樣呢？

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