誰能想到，我真懟了我的心機領導

94年萌妹子小Q，大學畢業後，找了份普通的再普通不過的工作，在一家汽車銷售店裡做客服。雖然掙的也不多，但能加強自己的表達能力和溝通能力，也能幫自己改善一下不善溝通的問題，所以小Q覺得還不錯，工作起來也比較盡心儘力。

主管領導也經常叫她談心，主要是工作上的困難，同事之間相處等方面的看法、想法及問題，小Q還覺得奇怪，我剛來啥都不了解，哪有什麼看法想法的，領導說，就是新人對環境、人際關係、工作方法等方面不熟悉才更容易發現問題有新想法。

每次找小Q談話也沒個具體時間，都是讓同事過來叫，而且小Q一進領導辦公室，領導就把門關上，慢慢的大家都知道領導經常找小Q了解情況。

剛開始每兩周找小Q談一次話，再後來基本上一周談一次，隨著找談話的頻率增加，小Q發現同事們都開始躲著她，看到大家湊在一起聊得火熱，小Q一湊過去大家就閉嘴了，然後一個個的起身離開，中午吃飯的時候從沒有人叫她一起去，私下活動也從不叫她，小Q曾以為是自己不愛說話，太無趣大家才不願意叫她一起活動，後來發現根本不是，而是自己已經被同事們孤立了。

同時，小Q發現領導也就在關起門來談話的時候，語氣態度都很和善，以鼓勵為主，但平時對自己完全不是這個風格，因為一點點小差錯就罵她，聲音大的全樓道都能聽到，還經常對自己的穿著打扮評頭論足，對自己各種嫌棄，更過分的是，領導還跑去在別的部門裡小Q這不行那不行。

前兩天領導又安排同事找小Q上辦公室談話，被小Q拒絕了。

不一會兒領導就拿了一張單子出來，直接甩在小Q的桌子上，問她怎麼回事？小Q一看原來是電話號碼寫錯到地址欄里了，還沒等小Q開口，領導就開始了，你說你，幹什麼都干不好，幹什麼都幹不成，做事兒一點都不細心，怎麼教你也教不會，我帶了那麼多人，就沒見過比你還笨的！笨就笨吧，還到處傳閑話，告同事黑狀，說你多少次了，怎麼就改不了呢？是不是看不得別人比你好？

小Q都懵了，我什麼時候傳閑話，告黑狀了？領導一看小Q回嘴了，更氣了，質問小Q是不是說過A同事這個不是，那個不是。小Q怒懟，這些都是你要我多接觸A同事，私下說過什麼話，做過什麼事兒都要告訴你，你利用我也就算了，還到處說我各種不是，你都不配做領導，更不配跟我說話，跟我眼裡你屁都不是。

作為剛踏入職場小白，碰到這樣的人、這樣的事兒再正常不過了。不過老槍卻認為越早碰到越好，讓你更早的認識到有心機的「好領導」和有心機的「壞領導」，有心機的「好領導」會換位思考，能從員工的角度考慮問題，會喜歡當眾表揚人，會私下裡批評人，會竭力讓員工獲得成就感，會照顧下屬的面子顧忌員工的尊嚴。

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