我經常說職場中任何一位上司都是趨利的動物，只要滿足他的利益，他們就會去做，只要傷害他的利益他們就會去杜絕，你在職場中只要你沒有價值，上司立馬將你掃地出門。

有一位讀者給我講了一個故事，我聽了之後感覺很心酸：

老張40多歲在一家工廠裡面打工，在這個工廠里也做了二十多年，也算是工廠里的老員工，因為沒有什麼文化，所以一直做苦力賺錢養家，由於歲數越來越大，科技也在更新，老張慢慢的適應不了工廠的發展，雖然說幹活很賣力，但是明顯感覺到老張已經老了。

老張在工廠做的是設備維修，但是現在都是機械化、電子化，老張過去的經驗完全不夠用，所以老闆想讓老張辭職，也暗示了幾次老張，但是老張家裡面上有老、小有小，一直不願意走。

有一次老張因為設備維修耽誤了工期，老闆以此為借口將老張叫到辦公室，必須讓老張離職，否則的話這個損失就讓老張承擔。

老張告訴老闆，自己辛辛苦苦二十幾年，沒有功勞也有苦勞，但是老闆不領情，告訴老張他的功勞、苦勞都已經付工資了，干好工作是他的本分，這次之所以不讓老張賠償損失，就是看在老張是老員工的的份上。

老張沒有辦法，只好離開，這些年雖然說工廠越做越好，但是這幾年老闆為了省錢，並沒有給老張買保險、買醫療，現在讓老張就這樣離開，真是有點不近人情。

老張離開後，在一個小區找了一個保安的工作，工資比工廠低了很多，但是老張想不明白，為什麼老闆這麼不講人情，他實在是想不通，為工廠付出了這麼多年，竟然得到這個結局？

職場解析：中國很多媒體、企業對員工依舊是壓榨式的使用，採取不負責、不培養、不保護的三不原則。也就是說，他們需要有工作經驗的員工，不負責培養和訓練，只負責壓榨。他們對員工所有的行為不負責任，需要員工自己承擔。

而一旦出了事情，企業不保護員工，甚至是迅速送員工去死，栽贓嫁禍，以逃脫責任。在這種企業里，加班是免費的，功勞是大家的，好處是領導的，出了事責任卻是員工的。正所謂拿著賣白菜的錢，操著賣白粉的心。

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