中國官吏史 戰國篇
004
上一節講了春秋戰國人員的特點，就是，人員比較雜，流動性很強。
隨著周室的衰敗，各個諸侯國的國君權柄漸強。
「世卿世祿」制也漸漸的被官吏任命制所取代。
以前的國君和大臣之間由宗室關係，慢慢地演變成了君臣主僕關係。
而伴隨這個關係轉變的就是官員制度的變化。
這一點其實在歷朝歷代的開國時期都是一樣。
初創時，條件所限，大家穿一條褲子，睡一張床，你喝酒我吃肉。
你的就是我的，我的就是你的。
慢慢局面打開了，就是一個坐著，其他的站著；
一個吃肉，剩下的喝湯；我的是我的，你的還是我的；
等級制度由此而生。
共患難易，共富貴難！
古今同理。
在當時，官員的選拔制度已經有了多樣性。
主要的有薦舉、學校、遊說自薦、招賢、軍功、任子、吏胥 這幾類。
喝口水，慢慢說。
薦舉是當時比較主要的選官途徑；
比較著名的有齊桓公時鮑叔牙推薦管仲，
秦穆公時公孫枝推薦百里奚
尤其說一下百里奚，以一個奴隸的身份做了秦國的丞相。
這在當時也是極其罕有的。
百里奚也不負重望。輔佐秦穆公，秦孝公兩朝，
為後面的商鞅變法打下基礎。
每當看到這裡，都會感慨一下。
秦國開放如此，當有天下。
前任朱相，近50歲還是副科，帶著右派帽子。
總設計師不次拔擢，他也不負所托，所做功績，世人蒙惠至今。
經過一段時間的運行後，發現薦舉制是比較有效的。
慢慢的成為一種制度，規定地方上的官員有向中央舉薦官員的職責，
這也是兩漢魏晉時期的察舉制和九品中正制的來源之一。
有薦舉就有遊說和自薦，很多人遊走於各大權貴，宗室之間。
不停的推薦自己，所謂的諸子百家，百花爭艷，百花齊放。
希望能以平生所學，售予帝王家。
那是一個中國歷史上野花盛開的時代。
有點類似於現在創業者拉風投，天使輪，A輪，B輪，X輪。
直至敲鐘上市，走向人生巔峰。
當時比較大的風險投資家有四個，
魏國信陵君魏無忌,
楚國春申君黃歇,
齊國孟嘗君田文,
趙國平原君趙勝,
他們很是投資了幾個績優股，風光顯赫一時。
正所謂：
我們沒有決定人選的權利，但是我們有推薦人選的能力。
只要選的都是我們的人，選哪個，又有什麼分別。
真有道理！
學校在西周就已經有發端了，官學在當時稱為太學。
很多人通過進官學而取得做官的權利。
戰國比較著名的有齊國的「稷下學宮」，裡面的學生包吃包住，
還給生活費，建立者就是那個「不鳴則已，一鳴驚人」的齊威王。
裡面的大佬有 孟子，鄒子，申子，荀子；
容納的學派有 道家、儒家、墨家、法家、名家、陰陽五行家、縱橫、兵家。。。。
國君也經常去參加教學活動。
稷下學宮代表了戰國時期學術的最高峰。
到了春秋戰國以後，除官學之外，開始慢慢出現了私學。
最有名的就是「孔子門生三千，其賢者七十二」。
但是私學的學生不能直接做官，還是要通過薦舉或者遊說自薦取得官職。
人脈，還是人脈。
私學是非常重要的，等到了經歷了王朝動蕩，尤其是五胡亂華之後的東晉時期，官學已經衰落。文化傳承大部分都由私學承擔。
由「學在官府」轉向了「學在民間」。
這一點，到了兩漢魏晉時再講。
至於招賢，任子，吏胥從字面上就能看出大致意思，具體的就不說了。
要說的是軍功。
戰國時期，諸侯林立，要想欺負別人同時不被人欺負，就要靠武力。
因此，各個諸侯國都很重視軍隊的建設，加重軍功的賞賜。
在差不多同一時期，魏，趙，楚，秦都開始了改革，
魏趙改革一時還領先秦國。
但是秦國執行力最強，堅持時間最久，最重軍功，
因而武功最著，繼而奄有四海。
其中一個重要的原因就是，秦國重用刀筆吏治國。
制定嚴刑峻法，賞以高官厚祿，不空談，來真的。
年初報預算，年末查決算。按照條款來。
簡單粗暴，直接有效。
這種用刀筆吏治國在短期內能爆發的能力是驚人的。
類似後世的德，日一二戰期間開動國家機器，窮兵黷武。
就像一個弓弦一樣，不停地拉，短時間內能壓榨出最大能量。
但後果也是很嚴重的，耗盡了所有能量而沒有休息的話，短時間內就會走向滅亡。
後世的統治者汲取秦朝的教訓，在統治手法上是做了改進的。
那就是打右燈，向左走！
外儒內法！
尊以儒術，施以法家。
以文化道德來緩和階級矛盾，
以法律制度來維護階級利益。
階級利益這張皮是不能變的，
至於上面長什麼毛都不重要。
所謂「忠孝禮義廉恥信」，
需要哪個用哪個，只要能蓋住這張皮就行。
即便是漢武帝所謂「罷黜百家，獨尊儒術」，也還是這個套路沒有變。
小公司談執行，大公司談文化，異曲同工。
一直如此，從未變過！
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