春節發紅包，是未來的「投資」還是「賠本的生意」？
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撰文蜜妹
今天（2月13日）南京某建築安裝有限公司的葉經理，拿出了10萬元，回老家給家鄉老人發紅包。
蜜妹看到這則新聞很感慨，除了這樣有善心的「土豪」盆友，臨近春節，誰還不得發幾個紅包。春節在即，今天就且不去管大盤指數、GDP用途、央行的新動態了，蜜妹來扒一扒這些年我們遭遇過的紅包套路吧。
01
紅包漲價了，兩百你還拿得出手？！
說起紅包漲價，Z先生是深有感觸。兩年前，Z先生過年，需要給婆婆、爺爺、外公、外婆四位老人，每人包200元的紅包，家裡5個孩子（包括未工作的親戚家的弟弟、妹妹）每人包200元紅包，共1800元。
去年，當Z先生打算照著往年的「標準」一樣包紅包的時候，他媽在一旁數落：「兩百，你還拿得出手？！」原來Z先生的表姐在前一年給家裡的老人包了大紅包，家裡每個孩子都發的300元一個的紅包。Z先生的媽媽覺得特別沒面子。
Z先生一聽，為了不讓母親大過年的生氣。於是給四位老人分別包了500元的紅包，每個孩子包了300元的紅包，一下子，共計發出去3500元的紅包。
今年，Z先生結婚了，老婆家有8個親戚的孩子要發紅包，每人包了200元，兩邊一合計得發出去5100元的紅包。兩年，這紅包的支出就增長了快3倍。
這還是老婆理解的情況下，允許兩邊親戚「不平等待遇」。不知道明年老丈人和丈母娘知道了會不會要求也漲上去……
老婆安慰Z先生，明年不是計劃要孩子嘛，有孩子了，這紅包就能「收回來了」。
Z先生的同事可就是去年有孩子了，雖然支出了5000多的紅包，還收回來了6000。
Z先生沒說話，心裡默默想，人家選擇不結婚、不生孩子的還能愉快玩耍嗎，看來現在流行旅遊過春節也是有原因的……
02
這些紅包，送與不送都是痛！
除了給老人和孩子的紅包，還有些紅包，送與不送都有問題。比如，給老師、領導的紅包，要不要送，怎麼送，送多少才「有效」？
給老師的紅包，要不要送？
L女士家裡的孩子快要小升初了，過年過節要不要給老師送禮，送多少，怎麼送，一直都讓L女士一家頭痛。
其實L女士的孩子很爭氣，是學霸。但是，女兒自尊心強，比較敏感。偶爾回家會委屈地給媽媽說：「媽媽，我不知道為什麼，最近我去問XX老師的問題，他不怎麼理我。」
L女士只好安慰女兒，不要多想，自己和老公會去找老師溝通。所謂的溝通，無非是讓老公記得過年過節送禮請老師吃飯送紅包送禮。女兒自尊心強，這些事兒當然還得瞞著她做。
女兒所在的小學還不錯，是私立學校，雖然不是所謂的「貴族小學」，大部分學生的家庭條件也能算是中產。
這兩年學校規定嚴格了，老師也不太敢收紅包了。後來老公改為請老師吃飯，隨便把「剩下的」一兩瓶茅台給老師。有一年老公跟著公司團購，買了兩件茅台來「備用」。
到年底了，今年這給老師的紅包要不要送，別的家長會不會送，送多少，這讓L女士左右為難。她倒不指望小升初老師幫忙，畢竟已經有三所不錯的中學都拋出了橄欖枝，可她希望女兒能少點被老師「冷落」的煩惱。
但L女士的同事王先生，就沒這麼幸運了。
王先生的孩子在當地一所私立名校上學，「爸，過年給我們老師送點禮唄，別的家長都送了。」可該送多少，王先生沒譜，不送不行，送少了不好，送多了別的家長以後也要埋怨你「抬高了標準」。馬上要春節了，還得趕緊做「功課」，才能把孩子交待的任務完成了。
這些事兒從小沒給老師送過紅包（也許我爸媽也曾經去跟老師「溝通」過）的蜜妹有點擔憂，未來是否也得學會跟老師「溝通」。
不過身邊一位姐姐的做法，讓蜜妹看到了希望。他們家小孩上幼兒園後，這位姐姐並不給老師發紅包，就是不想讓孩子受一些不好風氣的影響。不過他們夫妻倆是家委會的成員，不時幫幼兒園組織活動，偶爾義務給孩子講一兩次專題課。幼兒園老師對他們一家人的做法也頗為讚賞。
給領導送紅包，真的是投資「未來」？
H小姐一直給人很精明的感覺。之前她與差不多同時進公司的閨蜜小小說，年底了要給領導「表示表示」。第一年H小姐覺得不太熟悉「行情」，就送了酒，後來改送紅包。
H小姐心想，年終獎都靠領導一支筆，自己今年送的紅包，到明年那還不得連本帶利的拿回來。
前兩年H小姐所在的營銷部確實每年都比閨蜜小小所在的策劃部門年終獎收入高。H小姐覺得這都歸功於自己「會做人」，而小小就是太「死腦筋」。
但小小獨立策劃的能力，在工作三年後凸現出來了。去年小小不僅拿到了更高的年終獎，還獲得了一個優秀員工獎。今年順利跳槽到一家上市公司了。
H小姐所在的營銷部卻是連著兩年業績下滑，自己做營銷內勤，業務上也沒什麼能力增長，能保住職位都不錯了，更別指望之前送領導的紅包能回本了。
但對於給領導送紅包這件事兒，H小姐依然有執念——萬一要走一個人，或許因為我送了紅包，要走的就是跟我差不錯情況的同事了。
可部門效益每況愈下，H小姐之後也不得不換了家公司。走的時候，領導說這半年的有部分補貼不能發給你，因為我們的補貼不是必發的，是鼓勵員工的。H小姐想起自己之前送的紅包和好酒，就氣不打一處來。也只有後悔以前沒聽小小勸，多花些心思提高職場技能而不是如何巧妙地給領導送紅包。
03
人情紅包，該送多少好？
林女士是一家私企的中層領導，深知何為人情世故。她給蜜妹吐槽，春節期間，發紅包也是她的工作內容之一。
平時幫忙的同行、辦事提供幫助的人、提供有用消息的人，為了維護關係，她都得送紅包。要忘了，下次就不太好找人幫忙了。
連隔壁公司的，也得記住春節送紅包。因為林女士的公司生產產品，有時候噪音會大些（就是沒超標），也怕搞不好「鄰里關係」被人投訴了，惹麻煩。
回想起小時候拿紅包，常常被父母套路「我給你保管」，然後就沒有下文了。現在80後、90後的父母不少開始從給孩子支配紅包培養其財商了，或者拿孩子的紅包給寶貝們買保險、買理財產品等。可長大後的我們，作為送紅包的一方，卻發現依然要被套路。
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