超6成港人放假不「放工」？2018請假攻略你還需要嗎……

最新 02-14

最近我們辦公室有個同事患上了節前綜合症：心情不佳，易怒，精力無法集中，突然變得好動，一會兒想喝水，一會兒想上洗手間，身體出現異常，有時候眼睛痛，有時候腦殼疼，而且心律不齊，總有突如其來的慌張，時不時就追問其他同事的工作進度，不停的check每日to do list……

這個同事就是我……

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雖然離過年還有整整一個星期，但這一個星期正是上班族節前綜合症的高發期！我在心裡已經開啟了「春節模式」，無心工作，卻還要工作，而且比平常更忙，真的很難心情愉悅。但為了過個好年，再多的浮躁和鬱悶都要剋制住，必須把該做的工作提前做完。

然而，提前做完工作，就能過個遠離工作的好年了嗎？

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放假不「放工」

有調查顯示，香港63%的上班族放假並沒有得到放鬆，因為放假期間仍然心系工作！而且會為休假後將要面對大量堆積的工作而擔憂。更有37%的人對放假後重返工作，感到緊張和不安，比例居全亞洲最高。這些情緒通常伴隨整個假期，根本不能愉快玩耍。

對於香港職場「不加班才是不正常」的畸形生態來說，放假期間還需要工作聽起來非常合理啊！要知道有的人可能連假期都沒有……

資料來源：香港電台

超過6成的受訪者稱自己去年的年假額度沒用完，其中12%的人因為工作太忙了無法請假而損失了6天以上的年假，甚至還有12%的人稱，如果全部年假都用完，他們會感到內疚！覺得自己對公司有虧欠……

「非工作時間」是什麼東西？不存在的

我雖然不會內疚，但確實每次請假都會有很多顧慮，擔心請假會不會給老闆留下不好的印象，會不會給別的同事增加負擔，元旦請了假那春節的假期會不會不好請，老闆會怎麼反應，同事又是什麼反應……每次請假內心戲都很足，有人說這是「奴性」……不就是一份工作嗎，沒必要那麼小心翼翼，請年假是你的合法權益。

什麼合法權益？這樣的合法權益，在香港，不存在的！

別說長假，完整的周末都不一定有，顯性加班比比皆是，更別說隱性加班。現在科技和通訊這麼發達，只要有網路，通過WhatsApp、微信，老闆和客戶隨時都能聯繫上你，香港的上班族早就已經習慣了隨時待命查郵箱回消息，想要跟工作隔絕，除非斷網，跟全世界隔絕。

工作心態和工作態度是兩回事

有人說，我能不能假裝看不見？不太能……

前幾個月，有個互聯網高管因為實習生不願意下班後談工作，在其實習報告中註明「工作追求動力不是特別足」。還有女生因為工作群實在太吵，且很多與工作無關，所以選擇屏蔽工作群，被老闆發現後，痛批其「沒有責任心」。

我都替他們倆覺得冤。太多人把對工作的心態和工作態度混為一談。工作中能否盡心儘力、認真對待、保質保量完成任務，這體現的是工作態度。而把工作當做生活的一部分，工作之外，還有屬於自己的生活和私人空間，這是對待人生的一種心態。把工作當做生活的全部並不是一個普遍的現象，所以大家才把「工作狂」當作一個單獨的群體來討論。我是普通人，我遵從「勞逸結合」的工作方式，這才符合人體運行的自然規律……

爭取立法：下班後不用回郵件

正常情況下，人的工作狀態都是有高、低潮，而且需要適當休息，這是公認的。問題在於，我們討論的是香港的工作環境，在香港，work and life balance已經成為了一種夢想。所以為了爭取「勞工權益」，有人提出應該效仿法國！爭取立法下班後不用回郵件！

但是想要在香港實施這樣的法例，只能說：夢想還是要有的，萬一實現了呢？

2018請假攻略

外國人覺得香港的假期之短令人匪夷所思，而至少5周的帶薪年假對香港上班族來說簡直是天方夜譚。所以想要做到低配版的勞逸結合，只能靠自己！

首先，湊長假！盤算請假攻略時候的興奮，有時候勝過放假本身……明明年假是應得的，卻有一種假期請到就是賺到的快感……