2018年中國將實現亞洲最高的薪資增長

招聘專家瀚納仕2月13日發布《亞洲薪酬指南》提出，隨著中國經濟的不斷強大，2018年的中國將迎來更大規模的薪資增長，其中51%的僱主（2017年為45%）將提供超過6%的薪資增長。

瀚納仕發布的《亞洲薪酬指南》涵蓋了中國大陸、中國香港、日本、馬來西亞和新加坡的薪資和招聘趨勢。這項報告調查了共擁有超過600萬名員工的3000多家僱主。

瀚納仕大中華區執行總監蘭熙蒙提出：「我們的《指南》表明，相較於亞洲地區的其它國家，中國員工的薪資增幅將會是最大的。我們還發現在某些領域，僱主願意支付超過平均水準的薪資來招聘擁有特殊技術的人才，或者來彌補人才的缺口。」

他舉例說：「比如，我們會看到企業激烈地搶奪信息技術領域的專門人才，其方式就是為這些人才提供豐厚的加薪待遇（最少20%）。對於想要通過跳槽來謀求更高薪資的求職者，我們建議他們在此之前就做好功課，了解職位相關的職責和該行業的整體薪資水平。」

蘭熙蒙總監強調說：「對於僱主來說，除了加薪之外，就加薪流程與員工進行溝通也更顯重要。特別是在2018年，如果經濟還像2017年那樣不斷改善，那麼企業就要有提高加薪預算的洞察力。」

薪資調查

瀚納仕發布的《2018亞洲薪資指南》表明，中國大陸的大部分僱主（45%）提供的薪資較上次調查時增長了6%以上。38%的僱主採取了3%到6%的加薪，10%的僱主加薪至多3%，還有7%的僱主沒有採取加薪措施。

展望未來，將有51%僱主將提供超過6%的加薪，35%的僱主會提供3%到6%的加薪，9%的僱主會提供至多3%的加薪，另有5%的僱主不會加薪。

中國大陸與其它國家及地區的對比

《2018亞洲薪酬指南》表明，在加薪方面，中國僱主仍是亞洲最慷慨的僱主。

在馬來西亞，49%的僱主將採取3%到6%的加薪，39%的僱主將提供超過6%的加薪。3%的僱主沒有打算給員工加薪，還有8%的僱主保守估計會提供不超過3%的加薪。

在日本，60%的僱主打算只提供至多3%的加薪，12%的僱主完全沒有加薪的打算。只有18%的僱主打算提供3%到6%的加薪，還有10%的僱主會提供超過6%的加薪。

香港的大多數僱主（49%）打算提供3%到6%的加薪，有24%的僱主打算至多提供3%的加薪，還有16%的僱主的加薪範圍在3%到6%之間。22%的僱主打算提供超過6%的加薪，另有6%的僱主完全沒有加薪的計劃。

新加坡49%的僱主將會提供3%到6%的加薪，6%的僱主不打算加薪。32%的僱主將會採取至多3%的加薪措施，還有14%的僱主會提供超過6%的加薪。

福利

中國的大多數僱主（73%）會給員工提供福利，而其它5個國家與地區的平均比例為58%。目前中國大陸僱主提供的最普遍的福利是醫療保險（63%），其次是住房公積金（43%）和人壽保險（36%）。

獎金

在《2018亞洲薪酬指南》中，46%的中國大陸僱主告訴我們他們打算給超過50%的員工發放獎金，相較於上次調查增長了3%。大多數中國大陸的受調查者都表示，獎金會基於個人表現和公司績效(均為89%)，54%的僱主會根據團隊績效發放獎金。

人才的薪資展望

在對中國大陸求職者的調查中，57%的在職人員對自己目前的報酬表示不滿，但74%的人在上次考核中也沒有提出要加薪的訴求。

絕大多數中國大陸的員工（85%）都期望能有超過6%的薪資增長，另有9%的員工期望能有3%到6%的加薪幅度。

（責編：徐曉燕）

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