調查顯示62％求職者優先考慮「職業發展前途」

長期以來，中國大陸的求職者都將薪資福利作為重要考量因素，但根據全球專業招聘機構瀚納仕的最新一次網路調查，中國大陸的求職者在決定是否接受新工作或新職位時，62%的被調查者選擇了「有明確的職業發展前途」，25%的人回答「薪資福利」，還有13%的人回答「公司文化」。

前不久由該機構發布的「2018亞洲薪酬指南」也反映了該趨勢。指南在對中國大陸求職者找新工作的原因進行調查時，發現「缺乏職業發展前途（60%）」僅次於第一位的「缺乏富有競爭力的薪酬或福利（65%）」。

瀚納仕大中華區執行總監蘭熙蒙認為，長期以來，中國大陸的求職者都將薪資福利作為重要考量因素，但是比起經濟收益，更在意職業發展前景的求職者多出了37%，這對僱主來說是一個重大訊息。

「我們建議僱主仔細審視已有的促進員工職業發展的方法和制度，不只是針對未來的新員工，還要考慮到現在的僱員。這不但對員工有好處，而且對公司本身也大有裨益。」蘭熙蒙表示，「通過持續提供職業培訓，公司就可以確保擁有其所需技能和能力的員工，而且員工也可以為公司做出最大貢獻。職業發展培訓也可以使公司提高員工個人的現有技能並彌補他們的知識缺口。」

對亞洲人才市場的求職者而言，明確的職業發展前途也日漸成為了重要的職業福利。49%的新加坡受訪者認為，職業發展前途是他們接受新工作的主要動力，31%的人認為薪資福利是關鍵，而20%的人把「公司文化」作為首要考量因素。在日本，42%的受訪者認為「明確的職業發展前途」是首要考慮因素，39%的受訪者將「薪資福利」作為接受新職位的第二個考量因素。在中國香港，43%的受訪者將「明確的職業發展前途」和「薪資待福利」都作為接受新工作的關鍵動力。

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