這6種領導根本不值得你追隨，再不離開他就把自己毀了

臨近年底，大家頭腦開始思考一個嚴肅話題：何種領導值得我們追隨？何種領導不值得我們追隨？

小編想說，我們追隨什麼樣的領導是個重大的問題，可以追隨的人很多，但是我們只能採用排除法，告訴大家什麼樣的領導不能追隨。

1、當眾大罵下屬的領導

很多時候，不是工作不好，是領導太不尊重人，有些領導仗著自己的位置，員工犯錯，動輒破口大罵。殊不知語重心長、推心置腹比破口大罵更能解決問題。這樣的領導，必定不值得追隨。

2、喜歡吹牛的領導

職場中，有些領導喜歡夸夸其談，大肆吹牛。這類領導老司機不買帳，但那些初入職場的新員工，不知深淺，被他的言過其實所迷惑，以為這樣的領導值得追隨。這就提醒職場新人，凡是要多留心眼，除了自己的判斷，還要綜合別人的信息；不輕易給一個人下結論，也不要輕易給出自己的意見。時間長了，是否吹牛才能見分曉。

3、事必躬親的領導

「每一件事情我不經手就一定會出差錯。」這是很多領導經常掛在嘴上的一句話,也是他們引以為傲的一件事。

事實上,這往往是領導自己造成的後果。如果領導事不問大小皆要親自參與,他的下屬怎能獨立呢?無法獨立的下屬自然出錯的機會就大,特別是當事必躬親的領導不在場的時候。

如果你不希望永遠處在一家名不見經傳的小公司,便最好選擇一位懂得授權的老闆,不要在意公司目前的規模大小。

除此之外,事必躬親的領導也無法留住真正的人才。一位有創意、有膽識的人才絕不希望老闆常伴左右。

4、朝令夕改的領導

企業環境不斷地變化,公司決策當然也需相應地改變。

然而，如果你的領導只有積極,但缺乏耐心的美德,你花費許多時間所策劃的方案,他在實行三天之後就可以將之取消;或者你花費數個月醞釀的計劃,往往因為訪客的一句話而告全盤推翻;更令人沮喪的是,根據老闆指示而做成的計劃,往往石沉大海一樣擱在老闆的抽屜。

你會發現,公司上上下下都很忙,忙著收拾殘局,忙著在挖東牆補西牆。領導一天到晚都在提出新藥方,但他永遠不會相信,有些疾病只有時間可以治癒。

5、功利心太強的領導

網友傾訴說，我曾經遇到一個老闆，讓我加班到半夜三點。第二天，請我吃頓餛飩麵。我當時無精打采吃完麵條以後，提出要回家休息。

他說可以在桌子上趴一會兒。我說這些工作其實我在家也可以按時完成。他後來冒出來一句說，我都吃了他的麵條，竟然不知道感恩。

後來，我就辭職了。

6、什麼都不給，就我要我要我要的領導

一分錢沒有，創意策劃文案執行統籌上線就一人，反正就是要十億曝光，五億新增。洞察要犀利的沒人說過的，創意要沒人用過的形式，wording 要頂級的。

什麼樣的老闆（或頂頭上司）值得跟隨？標準很難說。公司性質不一樣。要求不一樣。但是，小熙覺得，如果你遇見了以上6種領導，千萬不要嘗試追隨，否則最後你會被整的很慘很慘的。

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