長得漂亮就是職場優勢？這個問題不簡單
今天是過年前最後一篇推送。
之前有很多讀者在後台問我，長得不美，是不是在職場上和漂亮的人競爭就毫無優勢了？這次，Boy 好好聊聊「美貌」這個話題。
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想要說清楚這個問題，就得先從中國的職場現狀說起。坦白來說，中國的職場依然是男權主義盛行。
下面這兩張圖來自於智聯招聘最新出具的《2017中國女性職場現狀調研》。報告顯示，在中國的企業中，女性高管的比例依然非常低（15%都不到）。就連以開放文化著稱的外企或者互聯網公司，女性高管的數量也遠遠低於男性。
另外，諮詢公司麥肯錫最近一項針對中國企業高管的訪談顯示，僅有23%的人表示將會把性別均衡化作為公司未來的重要發展策略之一。
而從歷年的福布斯商界傑出女性排行榜來看，除了每年入圍者的排名先後有所變化之外，並沒有太多新鮮血液的加入。相對於每年男性排行榜上的動蕩變化而言，這可以說是非常穩固了。
2017年福布斯中國傑出商界女性排行榜
2015年福布斯中國傑出商界女性排行榜
這些都說明一個什麼問題呢？
女性，尤其是具備優秀能力的女性，並沒有得到職場主流文化的認同。
這和發達國家的現狀一樣。儘管這些年來，女性崛起的聲音在主流社交媒體上頻頻湧現，但現實仍舊殘酷。女性想要在職場上獲得與男性平等的地位，依然任重而道遠。
除非你擁有碾壓大多數男人的超高智商，例如瑪麗莎·梅耶爾（斯坦福畢業，曾任Google 全球副總裁）。
瑪麗莎·梅耶爾
或者擁有吃苦耐勞的韌勁和無與倫比的魄力，例如格力的鐵娘子董明珠（從最苦的基層銷售做起，風雨無阻數十年）。
董明珠
總之，女性想要在職場上獲得和男性比肩的成就，所要付出的艱辛要遠遠超過男性。
這不公平，卻是事實。
那麼如果不想走最辛苦的路，女性，尤其是年輕的女性該如何在職場上快速實現「成功」呢？
大多數人一定會想到兩個字，美貌。
沒錯，美貌是一條捷徑，而且是一條不用花太多力氣的捷徑。但如果把美貌當做一項特有的競爭性資源來看待，除了我們都知道的優勢之外，它還有下面幾個劣勢：
首先，美貌是一項邊際價值不斷遞減的資源。
什麼意思呢？隨著時間的推移，在「美貌」上投入單位成本所獲得的收益是不斷下降的。你在20幾歲的黃金年齡只用敷個面膜擦個臉就能青春無敵，到了30歲以後這麼做肯定不行，想要維持美貌可能得去美容院花大幾萬。這是自然規律，我們必須承認。
其次，美貌不屬於底層核心能力。
它和思維力，分析力，學習力等這些底層核心能力不同，美貌並不具備融通性，它不能成為其他高階能力的基礎。拿運動來做比喻，體能，爆發力，身體協調性這些都叫做運動的底層核心能力；而美貌更像是游泳，乒乓，擊劍這些單項能力，只有在特定的時刻和場景才能發揮作用。
比如在商業談判中，美貌可以成為溝通的破冰器。同樣的一場談判，同樣的專業水平，一個長相一般的人去談和一個長得漂亮的人去談，開場可能就完全不一樣。美貌在這裡起的作用僅僅是提升溝通的機會，而不是促成最終的合作。它絕不能替代專業能力去做專業決策。
最後，美貌並不適用於所有行業，有時甚至會成為個人發展的阻礙。
比如在一些女性佔大多數比例的行業（市場營銷，廣告傳媒），一個漂亮女人可能會遭到更多的非議和排擠，被嫉妒或被穿小鞋的情況時有發生。
而在男性把持絕大部分話語權的行業（比如傳統製造業，銀行金融等），美貌很可能成為一些男人的另有所圖（比如職場性騷擾），或者成為自己撕不掉的標籤（比如被稱為「花瓶」）。
一個漂亮女人想要在職場上獲得成績，其實比長相一般的人更加困難。
綜上所述，當我們把「美貌」放到一個更全面的角度去看待，它實際上是一種價值周期短暫，適用領域有限的非核心類資源。
弄清楚了這一點，我們再來看美貌的實際價值就會發現，它只能成為個人能力的放大器，而非能力本身。
況且最近幾年，美貌還有一個不太好的發展趨勢，那就是同質化。
網紅臉的流行讓大家都在往同一個方向打造。如今真的是「好看的皮囊千篇一律」，獲得「美貌」的門檻也越來越低。這無疑大大降低了這項資源的稀缺性。
現在流行的網紅臉審美
基於以上這些原因，實際上「美貌」在職場中並沒有那麼重要。
它屬於Nice to have, 而不是Must to have.
大家不妨去搜搜每年各大商業平台推出的傑出女性榜單，如果光看臉，很少有人能夠稱為「美女」。
而從個人投資的角度來看，美貌所帶來的投資回報其實也不高。除非你鐵了心要找個金龜婿或者富二代，這就另當別論。這個Boy 教不了，也不在本文的討論範圍之內。
那是不是說，美貌在職場就毫無作用呢？當然不是。只是我們需要理性地看待它，在了解和分析之後，既不要誇大它的作用，也不要小看它的好處。
對於自身外貌條件還不錯的女生，我說幾個小建議：
1.美貌能讓你的人生閃光，但不要忽視其他的價值因子
首先理解和接受「美貌所能帶來的價值回報是有限的」。
它可以成為溝通的敲門磚，幫你省去社交冷啟動的時間，加速人脈的拓展；它可以成為能力的放大器，讓你如虎添翼，將個人形象建立地更加豐富和完美；
但它既不能成為職場的核心競爭力，也不能促進你的個人成長。
所以最好的方法，是將美貌當成人生價值的一個組成因子，而非全部。嘗試在美貌的基礎上添加其他的優質能力，譬如以下這些組合：
美貌+大膽；
美貌+聰慧；
美貌+理智：
美貌+冷靜；
任何一個組合拿出來，都能產生奇妙的化學反應。
譬如下面這位，海蒂拉瑪。光看照片就是一位美人，但你可知道她同時也是一位科學家？海蒂拉瑪發明了「擴頻通訊技術」，也就是後來CDMA技術的前身。如今這項技術被廣泛運用在通信、Wi-Fi等領域，海蒂拉瑪也被稱為「CDMA之母」。
這就是美貌+聰慧的化學效應。
2. 不要被自己的美貌一葉障目
所謂一葉障目，就是以為只憑美貌就能獲得一切。這是典型的想當然。
造成這種想法的原因，通常都是面對的誘惑太多，從而喪失了最基本的判斷能力。有這種想法的女生，Boy 真心覺得浪費了自己的大好優勢。
實際上通過美貌，可以獲取到許多常人難以企及的資源。只要稍加頭腦和經營，就能轉化成完全不一樣的力量。
打個不太恰當的比方，王思聰談過那麼多漂亮女朋友，最後懂得善用資源、經營事業的也只有一個雪梨。當其他人還沉浸在炫富自拍中的時候，她的淘寶店收入早就過億。
這是一個典型的將短期價值轉換成長期價值的案例。所以說不要被自己的美貌帶到一條死胡同，而是正視它的作用，善用它的價值。
3. 越美麗，越努力
雖然這屬於「比你漂亮的人還比你勤奮」的老生常談，但Boy 還是要多說幾句。
實際上，漂亮的人並沒那麼多勤奮努力的。
這就跟炒比特幣的道理一樣。當你體會了一夜暴富的快感，以後做任何事都不會忘記捷徑，這是人性使然。
「越美麗越努力」才是反人性的做法。但前面說過，美貌的價值周期很短，隨著年齡的增加，想要維持美貌需要投入更多的成本。
所以「越美麗越努力」的真正意義在於，不要讓美貌成為你身上唯一的亮點，況且它還在不斷貶值。
如果將美貌和個人能力的價值做一個對比（如下圖），我們可以清晰地看到二者截然相反的發展趨勢。這裡的關鍵在於，在美貌價值超過能力價值的這段時間裡，不要忽視對能力的持續培養。儘管此時你的人生憑藉美貌完全能夠一帆風順，但請為自己的人生做長遠打算。
而一旦超過了美貌和能力的價值臨界點，你會發現出色的能力會對衝掉美貌價值縮減所帶來的損失，甚至還有可能幫你增添更多的魅力。
因此，我們需要著重自己底層能力的打造，譬如思維分析能力，創造力，洞察力，溝通力等等（這些Boy 過去的文章寫了很多）。而長得漂不漂亮，絲毫不影響這些能力的學習和提升。
至於長得一般的你和長得漂亮的人在職場上競爭，大可不必擔心對方因為外貌而把你PK下去（如果真因為外貌輸了，你覺得這個競爭有任何意義嗎？）。她能夠比下你，一定是你在別的地方出了紕漏。
美貌並不能讓你走上人生贏家的康庄大道，但它可以讓你在這條路上走得更快一些。
今天的情人節推送就到這裡，感謝各位的時間。
祝大家春節快樂 =）
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