一、進國企，看似條件嚴格，其實只要你有關係，就差一個流程

畢業後我在一家國企工作，和我們一屆進去的新員工，有很多都是國企員工子女和親戚子女，他們一樣雖然走的是招聘流程，但是他們卻是100%可以進單位的人選。招聘的時候國企職工子女優先，想必已經是一個公開的秘密，至於沒有任何關係的應聘者，只有憑自己的實力和魅力競爭上崗了。

二、一個蘿蔔一個坑，做好自己本職工作就行

國企裡面職責崗位分工是非常明確的，基本上每天的工作量也是固定的，從你入職培訓的那天起，你收到的崗位職業責手冊已經把你所有的工作都細化出來了，工作流程都是標準化、系統化的，通俗一點說就是「按部就班」。

三、除了8個小時工作時間外的工作是有加班費的

在國企，上班時間做上班的工作，要是工作沒有完成，額外的加班是有加班費的。之前就還有這麼一種情況，因為公司對加班管控並不是十分嚴格，很多員工下班後都是打著加班卡，然後去打籃球，做自己的業餘活動，因為有加班補貼，所以工資也還看的過去。

四、逢年過節有福利補貼，經常組織文娛活動

國家規定節假日該有的福利補貼還是有的，並且發的東西都不會太差，公司為了豐富員工的業餘生活經常組織打籃球比賽，遊園活動，摘草莓等等。

五、辦公室關係複雜，要謹慎選擇站隊

就像崗位職責分明一樣，階級分層也很分明，領導都喜歡會說話會拍馬屁的員工，一言不合就會被孤立被穿小鞋，想要去國企上班的看官們，去之前一定要了解學習下辦公室文化，不然不好生存的。

六、想要晉陞很難，求穩定還是可以有

之前直管我們的主任熬了15年才被提拔為部門主任，這期間也經歷了不少評優評級，拉攏人際關係，步步為營才上了管理層，這裡面的一些規則，只有入了這個坑的人才能了解。如果只求工作穩定的話，國企應該是最佳選擇。

那麼私企是怎麼樣的呢？

一、一般是一人多崗，老闆都想榨取剩餘價值

我現在就職於私企，比如公司財務就是一人三崗，她除了做出納，還是行政和庫管，每個員工都會被最大化的利用，基本每天工作量都是相當飽和。當然工作沒有完成第二天可以接著做，加班是沒有加班費的。

二、辦公室氛圍輕鬆，但是也會存在拉幫結派

辦公室氛圍還是不錯的，工作累了也可以找同事閑聊兩句，但是同事之間根據工作範疇不同，個人喜好不同，或多或少都會存在拉幫結派，誰和誰經常一起吃飯等都會非常明顯，適應就好。

三、有良好發展平台，晉陞速度快

只要工作做得好，能給公司帶來顯著效益，明智點的老闆都不會對你的付出視而不見。

總結：每個人對自己職業訴求都是不同的，不管國企還是私企做好自己職業規劃的同時，了解一定的辦公室文化，想必都是利大於弊。

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