最舒服的領導關係，先信任後培養！

職場中誰都期望有一個舒服的領導關係，那麼如何才能建立起這種舒服的領導關係呢？

除了，領導有為，舒服的領導關係做出一定的努力，員工也可以做出努力。

小亮工作三年，不斷的升職加薪，從一個普通的員工晉陞到公司的副總經理。當他和他的學弟學妹們講述自己的職場經驗時，他告訴大家，職場升級有一個秘訣就是要有一個舒服的領導關係，那麼如何建立舒服的領導關係呢？

答案是，先讓領導信任你。

因為領導信任你之後，你才會有更多的機會去接觸有難度的事情。做困難的事，不僅能力可以不斷提升，還可以因為大的項目而出名。踏踏實實把事情做好，再加上好的名氣，升職加薪不就是水到渠成的事情了嗎。說到這裡，小亮分享了三個可以讓領導信任你的方法。

1.做好手中每一件小事

一個人剛步入職場的時候，做的都是一些瑣碎的小事，很多人都不會把這種小事放在眼裡，覺得大材小用了。但是小亮覺得工作中的事情不分大小，不管這件事情有多大都要儘力做到最好。

他記得剛入職場的時候幫領導列印文件，他知道開會的人有兩位年紀大的領導，於是他特地把文件的字型大小調大兩個。這些老領導還是第一次看到大號字的文件，還稱讚小亮做事很細心，很靠譜，也就是從那個時候開始，領導開始逐漸的信任他。

2.管住嘴，不說領導壞話

職場中有很多員工都有不好的習慣，就是喜歡在背地裡說領導的壞話。剛入職場的時候，很多人都喜歡聽公司的八卦，想知道領導的一些糗事。

小亮辦公室有兩個年紀大的姐姐，特別喜歡說三道四，新來的同事，為了和他們搞好關係，就和他們一起說領導的壞話，只有小亮一本正經的坐在那裡，不參與討論，而且還時不時的說兩句領導的好話。

後來領導從門口通過，剛好聽到他們的對話，領導並沒有進屋，但是此刻領導已經知道小亮是一個很正直的人，因此他在領導心中的形象又加了一份，領導也更加信任他了。

所以在職場中，一定要管住自己的嘴，不說那些自己不確定的事情。

3.要保持一個謙虛的態度

很多人在職場中混久了，就會欺負那些新來的同事，在他們面前炫耀自己的技能。但是小亮一直保持一個謙遜的態度。新同事有不會的事情，他總是會耐心的教他們，但其他同事就喜歡倚老賣老，不斷對新人說教，但不會教他們一些實質性的東西。

要想職場之路發展的好，謙遜的態度是必須的，否則很容易因為身邊的名利而迷失方向，最終只能停止進步。

領導看到小亮身上這些優良的品格後，對他越來越信任，不斷的交給他重要的任務，培養他的能力。於是他漸漸的走到了現在的位置。

所以職場中，要想有一個舒服的領導關係，必須要通過努力讓領導信任自己，那樣領導才會栽培自己，加速成長的步伐。

職場中，你覺得什麼樣的領導關係最舒服呢？歡迎留言交流。

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