職場上與領導接觸有什麼禁忌嗎？

跟領導接觸禁忌肯定是有的，而且還不少，我們通常把這個說作向上管理，要做好管上管理可不是件容易的事情，跟領導接觸和相處是一門很深的學問，領導有著管理你的權力，有著對你工作晉陞的話語權，有著加薪的決策權，同時也有著對你在職場的「殺生權」。

領導就真的這麼可怕嗎？很多職場上的人見到領導就像見以貓一樣，躲得遠遠的，能不能跟領導打交道就不跟領導打交道，其實這種方式是一種極其不成熟的方式，同時也對自己在職場的晉陞和加薪不利。

那麼我們該如何跟領導相處，在跟領導接觸中需要了解哪些禁忌，讓你在職場的路上越走越順呢？

看透，但不能說透

職場上很多事情不能單看事情的表象。也不能根據自己讀了十幾年書學習下的方式去跟領導相處。有時候自己知道該如何去做就去做，別做了還要把話擺在明面上說，這樣對自己沒有任何的幫助。

相信讀過三國的人都知道楊修，一個很聰明的，可以把他領導（曹操）的心思看得透透的，當別人送給曹操一盒酥時，曹操在無聊之餘寫了「一盒酥」，楊修同學看到後，說：一人一口酥，於是把酥分成了。雖然他是猜中了曹操的心思，但有哪個領導願意被自己的下屬猜得透透的？後面楊修也因為自己的聰明而被殺。

所以在職場也一樣，你可以把領導的小心思猜透，但一定不要把你猜到的事情擺到明面上來說，這不是在顯擺你的能耐，而是在挖坑埋自己。

看透，但不說透。是你與領導接觸必須有的技能！

切忌居功自傲

職場上很多人，尤其是一些職場新人很容易犯的一條錯誤就是搶領導的功勞。比如你們在執行某個項目時，你提了一個很好的建立，讓項目更加順利進行，可能你這個建立為整個項目增色不少，但你千萬千萬不要因為做了這個事情而感覺洋洋得意，覺得自己很了不起。

職場上有一條不成文的規矩下屬功勞永遠是領導的，作為領導，你所做的事情均在他的「指示」下完成的，你做事情，領導把控方向，當你有功勞的時候，領導心裡自然知道誰出了最大的力，在領導心裡會有這桿稱，在晉陞，在加薪的時候，你就知道這桿稱的作用有多大了。

職場上，領導念你的功勞，那才叫功勞，如果領導沒念，你自己說的功勞，這是在向領導邀功的表現，倒不如把功勞送給領導，在他領導有方的情況下，我們才能取得這樣的成就。

記住那各不成文的規矩，能夠讓你獲益良多。

亂開領導玩笑

雖然現在很多互聯網企業都在談無職位區別，領導都非常地親民，在公司裡面可以直接稱呼領導的名字，同時領導也跟同事們玩得很好，大家都很熟，自己也跟領導的關係很鐵，開開領導玩笑沒有任何問題。

但亂開領導玩笑是職場一個大忌，不管是職場中的菜鳥，還是職場中的老人，都很容易犯這樣的錯誤（包括我也一樣）。

我們不是說不能開領導的玩笑，但開玩笑涉及到好幾個方面 ，一個是度，這個玩笑的底線在哪裡，會不會觸及到領導不能容忍的底線； 一個是開玩笑的時候在是什麼樣的場合，你將開的玩笑是不是跟場合相符； 還有一個最重要的就是這個玩笑會不會給領導帶來什麼樣的負面效果。

把這些問題想清楚了，再考慮該如何跟領導開玩笑，不然自己將會變成最大的玩笑。

亂開領導玩笑，常常最後自己為成玩笑，注意職場玩笑陷阱，別讓自己成為玩笑。

當面頂撞領導

公司內正在討論如何把項目做好，在大家各抒己見時，剛好你的意見跟領導的想法相左時，為了證明自己對的，不惜義正言辭地與領導分個高下；或者領導在給你布置任務時，你覺得不公平，心存不滿，你以理據爭當面跟領導發生衝突；又或者領導在決策上犯了一個錯誤時，不會場合馬上跟領導攤牌。

當面頂撞領導，是職場最大最大的坑，這種行為一定要規避掉。是人都會犯錯，領導他也是人，不可能做到零失誤，假如領導做錯了某個決定或者事情，先控制自己的情緒，給足領導面子，先按正確的做，然後在適當的時間，找個適當的場所，私下找領導溝通商量。

記住，當面跟領導發生衝突是最愚蠢的事情！

當然，與領導相處時，還會有很多很多的禁忌，每個職場人都會有自己的感悟，歡迎你把之前遇到過的「坑」在評論里留言，讓更多的小夥伴避開這個坑，讓更多的小夥伴在職場的道路上越走越順！

好了，我們來總結下，在職場上要注意很多事情在懂得隱藏在心裡，看透，但不說透，做一個有城府的人； 也不能因為自己做了什麼事情來沾沾自喜，搶了領導的功勞，同時也不要不適宜地開領導的玩笑，更不能不分場合地頂撞領導。

職場的禁忌有很多，如果你想了解更多，歡迎關注並私信我，升職加薪全是有套路的。

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