老闆沒給員工發年終獎和吃年夜飯，員工這一招，老闆敢怒不敢言！

年底了，年終獎進行時，就算錢不多，多少總要有吧？就算沒有錢物品也會聚齊吧？就算沒物品一頓飯總可以有吧？但是昨天瀾蘭聽到職場里的朋友說了他們公司的案例，不得不罵公司老闆確實不近人情，而員工們對付他的方法，也真是叫人大快人心

職場年終獎

王健他們公司是出了名的摳，年終獎對於王健他們來說，那就是奢侈，年夜飯也是能省就省，但是在加班上，老闆從來不含糊，別人年二十四五就放假了，王健他們做到年二十七還在義務加班，雖說是廠里的老員工，但是在金錢、假期與加班上，看到不公誰的心裡都會有怨氣。沒人扯出話題還好，一扯出來，七八個加班的老員工是越想心裡越不舒服，他們商量好，明天集體給老闆點「顏色」看看

職場與老闆對立

第二天他們工作到下班時間，便沒有一個再加班了，老闆看空空的操作間，火冒三丈：「這幫人怎麼搞的，不是已經告訴他們年前要趕著出貨，這麼緊要的關頭，竟然擅自不加班就走了！」於是一個個挨著給大家打電話

讓老闆意想不到的是，他打過的去電話後，七八個員工的回復是一模一樣的，「朋友發了年終獎，現在在外面慶祝呢」「朋友公司年終會，帶我一起湊熱鬧了」「女朋友公司聚餐，來做護花使者」……再傻的傻瓜也能看出員工的用意，老闆臉上掛不住，心裡也憋著十萬的怒火，但不敢跟他們發脾氣啊，畢竟他們加班從來都是義務的，如果再得寸進尺來個集體大跳槽，吃虧的還是自己。

職場年終聚餐

雖說老闆後來又都打電話通知他們吃年夜飯了，但是員工沒有一個去的，都說同樣是吃飯，但「要」跟「請」的感覺差別太大了，其實大家不是在意這頓飯，而是老闆的態度，大家都在猶豫來年要不要跟不跟著幹了。

職場合作

結束語：不知道大家有沒有一樣的感覺，職場中離職、跳槽的人大都不是對工作失望了，而是對老闆失望了。大家有沒有遇到過這樣的老闆呢？如果你們老闆也是這種自顧自利益不捨得為員工分割利益的人，你會選擇再跟著他做下去嗎？如果你遇到這樣的老闆，你會怎麼做？歡迎評論區里交流

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