情感和職場，什麼樣的缺點最致命？
無論是職場還是情感，最終的目的都是持續生存下去。在目前的公司發展不下去或者是目前的感情出現了危機，在這個時間段內起碼可以說是致命的，在這個階段你經歷了什麼，犯過什麼錯誤，導致這段時間的經營付之東流?哪些缺點會因為你的忽略導致全盤皆輸?
職場或者情感是需要學習的一門技能，在這兩個標籤里我們可以用經營來說明，職場需要經營，愛情也需要經營。很多人都知道經營，但不知道怎麼去經營，往往沒有這些方面的經營技能、技巧導致了最後的失敗。
【情感缺點有三：陪伴少、不願改變、不溝通】
每個人在感情生活當中都有一個「情感需求」，簡單來說就是把自己的感情重心放在對方身上並祈求回饋。但是如果你付出的情感卻得不到回饋的時候，這才是令人抓狂的。尤其是結婚後，從愛情到親情中一個轉變的過程，中途會出現很多抱怨和不理解，你們之間很難找到情感的共鳴，這也造就了一句常話「你不懂我」。
如何做到「我懂你?」
、愛情當中最需要的就是陪伴。在情感空虛的時候，尤其希望得到對方的回應。這方面女性朋友們是較為脆弱的，因此彼此之間應該多點陪伴，工作再忙，也要滋潤愛情。
、改變自己的缺點，提高情商。情商提高以後就學會了在溝通的過程當中，傾聽、考慮對方的感受，不以自我為中心改變自己身上存在的缺點。 改變自己身上的缺點有利於你建立二次吸引、提升自身價值，對對方進行二次吸引，重新刷新印象以及存在感。完善你自己的過程實際上也是在挽回你們愛情的過程。
、學會溝通交流是在情感交流中的一門必修課。人都是很自私的，大多數的人都整天活在自我的世界當中，這樣你怎麼會了解對方的想法，當然也不知道該如何表達自己的真實想法。同樣一句話，人家說出去是蜂蜜、糖，你說出去是槍，殺傷力爆表。慢慢的就成為「話不投機半句多」，造成了我不想聽你說話的這種拒絕心理，這樣感情還怎麼繼續。所以構建正確的溝通模式，有針對性的滿足對方的需求。
【職場缺點有五：我行我素、不善交往、沒有目標、不自信或過度自信、沒有擔當】
找到一個合適的工作可能需要3-15個月不等的時間，然而丟掉你的飯碗僅僅需要幾天時間或者幾周。下面是幾個比較致命的缺點：
、上班時間處理私人事務，尤其是在工作中處理私活這可是大忌。公司的郵件和電話是為公司服務的，私人電話最好少接少說。工作日期間最好少遲到、少請假，雖然上班實現了你的財富自由，但是不代表行為也自由了，把在學校的拖、懶臭毛病都改改，除了父母，沒有人願意為你的缺點造成的錯誤買單。
、不要孤立你自己，發展並利用你與公司和行業內其他人的關係。那些有效溝通的人對於資源和信息佔據更有利地位，能更快地越過機構政治藩籬。要有團隊精神，跟自視甚高的人在一起，沒有人會感覺舒服，現在這個社會是個靠團隊的社會，一個人永遠敵不過千軍萬馬。
、企業中存在大多沒有目標的人，抱著當一天和尚撞一天鐘的心理，企業遲早被拖死，領導怎麼可能讓這種人存在呢?失敗並不是你沒有達到你的目標，而是在於沒有目標去努力。每天設立一個目標，並有計劃的實施每日的活動。要明白自己做事的重點，把精力集中於那些與你目標一致的任務上。
、職場中百分之80的人都不自信，老闆交代的任務總是害怕風險或失敗，以後還怎麼用你?如果你自己都不相信自己，就沒有別人會相信你;為什麼不自信?要麼你學識不足要麼你沒有經驗，多學、多做會讓你變的更加自信。
過度自信的人也有，這種人過度自信，急於成功。他們不切實際，找工作時，不是龍頭企業則免談，否則就自立門戶。進入大企業工作，他們大多自告奮勇，要求負責超過自己能力的工作。結果任務未達成，仍不會停止揮棒，反而想用更高的功績來彌補之前的承諾，結果成了常敗將軍。
、沒有擔當，沒有責任感，領導怎麼會敢委於重任?不要推卸責任，推卸責任是害怕的條件反射。就如小時候考試考的不好，家人問最近考試了沒有，總是猶豫的說道「沒有」，其實現在很多人面對工作也是這樣，當上級責問的時候，很條件反射的就做出了推卸動作，然而這樣的動作，接下來往往是無力的辯解，以及一些很粗糙的借口。這樣會讓上司感到你這個人很難溝通，並且很不真實。
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