快樂工作5個秘訣 讓職場不再討厭
快樂秘訣一：工作不是你生活的全部
法國社會學家多米尼克·梅達(Dominique Meda)說：「必須停止『工作就是一切』的想法。」她強調在工作中建立一種平和的關係，但也承認，在現實中做到這一點並不容易，因為我們都深信「不工作就沒飯吃」。
27歲的海娜是美容產品品牌經理，「我也希望像很多心理自助書建議的那樣，不能將生活等同於『賺錢』。但工作中，我仍然像只永不停歇的兔子。而且，我竟然能夠從中感受到模糊的快樂!」
法國心理專家帕特里克·阿馬爾(Patrick Amar)說：這種矛盾的情緒並不奇怪，原本工作就是痛苦和成就感緊密交織在一起的產物。但在現實生活中，你的自我價值越多元，就越容易感到快樂。
對此，心理諮詢師建議：「當我們在工作中遭遇挫折和打擊時，需要在別的方面得到恢復。如果成就感只來自工作，那麼工作上的不順心，就更容易影響到情緒。和工作保持適當距離，建立一種平和的關係，正是為了在工作中更好地感受快樂。」
快樂秘訣二：表現幽默感與好心情
很多時候，工作難以快樂的根源在於死氣沉沉的工作氛圍。法國心理學家本傑明·薩勒(Benjamin Sahler)對許多企業進行調查後發現，很多公司都有簡潔的環境，舒適的空調，柔軟的地毯，但是氛圍卻使人感到窒息。
好的工作氛圍需要每個人的努力，比如交談、好心情、幽默感，還有每天交換帶來的小零食，都可以是快樂的開始。北京航空航天大學心理諮詢中心王慧琳認為：「親密穩定的人際關係是快樂與否最重要的因素。既然與親友在一起時，我們能找到快樂，那為什麼要在工作中，放棄這種快樂呢?」
當然，這並不是讓我們成為辦公室里的抱抱熊，也不是讓我們對同事投入過度的感情。專家建議，笑能帶來心理上的奇效，同事之間應該多在一起找樂。笑永遠都是化敵為友的最好辦法。坐等別人主動示好，則是非常消極的。
快樂秘訣三：向上司說出自己的需求
工作中最惱人的情況之一，就是上司似乎根本意識不到我們需要幫助，不要認為上司應該知道你的想法。
「如果對上司的要求有異議，大部分人會選擇沉默，避免衝突。」全球職業規劃師杜爽認為：「人們擔心表達不滿會破壞與上司的關係，損傷自己的利益，或令衝突無法收場。但忍受的同時又有很多怨氣無法排遣。」法國心理專家帕特里克·阿馬爾(Patrick Amar)強調：「只要有必要，我們就應該有禮有節，而且直率地表達想法。除非上司是個變態的虐待狂，否則坦誠的表達不會讓事情變得更糟。」
當然，我們必須分清，哪些「無法開口」的困難是真實的，哪些只是我們的想像。很多時候，為自己設置障礙的正是我們自己。因此在和上司談話前，一定要確定事情是否真的超越了你自己的能力範圍。不管是請求額外的幫助，還是讓上司理解你的努力，都是如此。
也許最糟的情況是壓力和自製成為一種習慣，我們都忘了自己還有需求。「我們應該學習關注內在的感覺，傾聽身體和心靈發出的聲音。」心理諮詢師王慧琳指出：「當我們頭痛、煩躁、噁心、食欲不振或暴飲暴食時，也許就是該和上司談談的時候了。」
快樂秘訣四：不要以公司為家
「很多時候，員工都處於一種情感邏輯中」，心理分析學家讓-克勞德·里歐戴(Jean-Claude Liaudet)說：「那就是，付出與收穫必須對等。我們付出，然後期待自己的付出能夠被賞識。這種想法是錯誤的!」他認為：「人們總是讓家庭生活的經歷，影響到自己與公司的關係。比如，他們總是在老闆的身上，尋求本應來自父母的認同。在心理學上，這就是『移情』。」那我們就嘗試另外一種「職場移情」的方式吧。心理諮詢師本傑明·薩勒(Benjamin Sahler)建議：「我們當然無法在工作時，將自己的情感鎖在更衣室里，那麼還不如用成熟的情感面對工作!」怎麼做呢?概括說來，成熟的定位就是：緊密但是自主。
快樂秘訣五：將自己的內心衝突外化
「很多人認為，衝突是冒險和愚蠢的。」全球職業規劃師杜爽說：「這是因為東方文化中講求許多規條，勸人盡量減少冒犯。但實際上，我們最應該學會內外一致性的表達。」如果公司與個人利益發生衝突時，只是反覆在心裡掂量，深感焦慮，不是好辦法。讓-克勞德·里歐戴認為： 「內心的衝突在我們身上，通常表現為潰瘍和抑鬱。當我們決定與身上的束縛抗爭時，我們才能找回健康。如果我們開放心靈，就能置自己於衝突之外了。這個過程可能會使人痛苦，但這是個更加健康的方法。」事實上，無休止的內心衝突還有另一重的危害。「逃避問題會失去解決問題、推動心靈成長的契機。」心理諮詢師王慧琳指出。
因此，「只抱怨不行動是孩子氣的行為!」行動是緩解焦慮的有效途徑。建設性的解脫能夠通過更有趣的方法來實現。在工作中尋找快樂當然不是容易的事，不是每個人都能如願以償。我們當然希望公司為員工提供更多的心理支持。儘管如此，心理諮詢師帕特里克·阿馬爾依舊告誡我們：「每個人都應該對自己在工作中的情緒負責。」
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