不善待下屬的領導，都是這三種結果，你的領導屬於哪一種？

在職場上，那些不善待下屬，打壓下屬，甚至搞各種潛規則和套路來對下屬進行管理，靠投機鑽營爬上去的領導，最後的結果都不是太好，通常情況下會是下面這三種結果，對照一下你的領導屬於哪一種結果。

【1】下台——下屬心不齊，難出業績，也就難有政績，下台者十之八九。

很多人當上領導之後，覺得自己非常的了不起，把權力看得太重了，根本不把下屬放在眼裡面，覺得大這應該聽自己的命令，而這種領導通常也是沒有什麼真本事的人，上去也是一種偶然，再加上不會管理下屬，下屬的業績自然不會太好，而他拚命想要的政績也不會有，要知道一個團隊只有正能量，人心齊才可以真正的出業績，所以，不能把下屬的心給收服了，這種領導的最後結果一般都逃脫不了下台的命運，也只有下台之後的反思之後，才會真正的明白這個道理。

【2】升的快，下來的也快——走狗屎運只是暫時的，最後正能量一定會戰勝負能量。

也不排除這種領導通過對幾個業務高手的拉攏，取得一些政績之後的升遷，但只要不是真心對下屬好的領導，即使升上去，也會因為同樣的問題而下來，下來的速度要遠遠快於升上去的速度，這就是為什麼有些領導坐火箭上升，卻垂直下落的核心原因所在，他們會把這種經驗當作是法寶，當到了更高的職位上去之後，還會用同樣的方法來達自己的目的，而這種不恰當的方法一定會出事的，出事之後，再想扭轉過來就難了，所以，下來是儘早的事，上去是偶然的事。

【3】被自己的下屬幹掉——下屬靠打壓反會增強他的鬥志，取代窩囊領導也是早晚的事。

在職場上，老闆一定是會從企業的整體上考慮問題的，當一些領導採取不當的方式打壓下屬時，一定會有優秀的下屬脫穎而出，當他們的綜合能力和人品得到老闆的認可之後，取代現在的領導就是板上釘釘的事了，很可惜很多的領導只想著自己作威作福，從來沒有想過自己的下屬能成精，當他們面對這種情況的時候，通常會採取極端的報復措施，也就是在自己下台之前也要給這些人一些厲害看看，這就是領導下台之前的垂死掙扎之徵兆，遇到這種情況的時候，先服軟，不做這種領導最後的犧牲品，要知道，有些事成了事實之後，再反轉過來很難，比如領導對你的處理。

喜歡這篇文章嗎？立刻分享出去讓更多人知道吧！