記住，這輩子不要跟隨這三種領導，否則必毀了自己！

在職場上能跟隨一個好的領導，對於個人的發展極其有利，反之，如果跟隨一個不太有本事的領導，既不會培養人，又不會用人，會讓自己干著非常的窩囊，同時對個人的發展也極其不利，所以記住，這輩子下面這三種領導千萬不可以跟誰。

【1】怕下屬超過自己的領導。

這種領導沒有一點點的格局，看到自己的下屬有一點點的本事，馬上就要超過自己的時候，就拚命的去打壓，容不得自己的下屬超過自己這種領導，既沒有培養下屬的慾望更沒有培養下屬的能力，跟著這樣的領導，只能會讓自己的能力越來越一般，跟隨這樣的領導，時間稍微長一點，把自己的鬥志磨滅了，不僅自己不能成長，還有可能讓自己倒退，長此以往，就把自己給廢掉了。

【2】不善於培養下屬的領導。

這種領導沒有培養下屬的基本能力，往往來自於基層，自己只會幹活，不會真正的轉換角色，成為一個領導人，自己對於培養下屬有很強烈的慾望，但是自己沒有那個能力，這叫做有心無力，跟著這樣的領導，你也只能平平庸庸的在現在的崗位上接著做下去，如果你現在的領導屬於這種類型的情況下，那麼小編建議，給自己想一點退路，別讓自己的前途在這種領導的手下給毀掉了，一般情況下，跟隨一個領導，三年左右就知道這個領導是真心的培養人，還是想培養人，而沒有能力培養，其實在你剛剛跟隨他的時候，對於他的歷史上，稍微做一些觀察和了解，就知道這個領導具備不具備培養人的能力，看一看他之前培養出來過人沒有，你心裏面清清楚楚的，嗯，沒必要浪費自己的青春和時間。

【3】太好說話的領導。

這種領導也有點水平，但是一個大滑頭，對下屬比較縱容，只要不出太大的亂子，他一般情況下不發話，跟隨著這樣的領導，十有八九自己就對自己放鬆了警惕，養成混日子的習慣，而且這種習慣如果養成之後，再改起來是很難的，所以，這種太好說話的領導從某種程度上是在縱容自己的不進步，他的想法是維持團隊的穩定，而你在這個團隊裡面是要進步的，否則的話，對個人的發展就極為不利，如果遇到這樣的領導，除非你的自我管理非常的好，否則的話，會在這種較為寬鬆的環境裡面自己廢了自己，如果自己沒有很好的自我管理能力，還是給自己找個退路要麼換個領導跟隨，要麼重新給自己找一個新的平台吧，不要毀在這樣的好說話領導手裡面，怪可惜的。

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