在辦公室工作，能搞定同事關係的人會受益匪淺

同事既是天然的合作者，又是潛在的競爭者，同事關係是一種微妙的人際關係。而且，同事間都存在既渴望合作，又警覺競爭的複雜心理。

辦公室是最靠近領導的地方，也是同事間最不容易相處的地方，誰能搞定同事關係，誰就能從中受益。

處理好與同事間的關係，對於辦公室工作的人員來說是非常重要的。

三國時的荀攸，智慧超群，謀略過人。他輔佐曹操征張綉、擒呂布、戰袁紹，為曹探統一北方，建功立業，做出了較大貢獻。他在朝二十餘年，能夠從容自如處理政治漩渦中上下左右的複雜關係，在極其殘酷的同級傾軋中，始終地位穩定，立於不敗之地，原因就在於他能很好地處理與同級的關係。他平時特別注意周圍的環境，對於同級他不刻意去爭高下，總是表現得很謙卑、文弱、愚鈍、怯懦。對於自己的功勛諱莫如深。這樣，他就和其他的同級和平共處，並且深受曹操寵信，也從來沒有人到曹操處進讒言加害於他，朝中朝外口碑極佳。

可以說，荀攸在職場的成功，有一半取決於他懂得處理同級同事關係。因此，辦公室人員很有必要向荀攸學習，營造有利於自己生存和發展的周邊環境。當然，這就得從處理同事關係入手。

要處理好同事關係，須注重一定的方法。

（1） 尊重同事

每個人都有自尊心，都希望獲得其他成員的承認、尊重。只有自己尊重別人，才能受到別人的尊重。自己目中無人，就不可能得到別人的尊重。只有互相尊重，才能形成一種融洽的同事關係。

（2）善待同事

富蘭克林曾說：人與人之間相互關係中最重要的莫過於真實、誠意。 「投之以桃，報之以李」乃是人之常情。相反，如果表裡不一，當面一套，背後一套，對方就會把這樣的人視為異己的力量，處處提防，甚至攻擊。

(3)懂得自我剋制

同事間在處理事務，溝通協調過程中，難免會因為在某件事情上意見、態度、看法不一致而發生分歧，甚至會出現爭吵、發脾氣的現象。在這種情況下，要學會控制自己，避免言辭激烈，傷害對方的感情，破壞人際關係和工作氛圍。

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