領導最不喜歡這三個表現積極的人，有你嗎？

一個人在單位裡面表現的積極，講理說領導應該非常的喜歡，並且鼓勵大家積極的表現，但是下面這三個表現積極的人領導最討厭，如果不糾正或者是改進的話，一定會遭到領導的無情拋棄。對照一下，看看有沒有你呢？

【1】積極的務虛，消極的務實。

這種人最喜歡上級來檢查，因為通過檢查，他可以做很多面子上的事情，大家知道，一個務實的人，通常是不做面子活的，或者是很少做，但是一個務虛的人會非常積極的在領導面前表現，當領導在的時候，他非常的積極，但是當領導一轉身離開他的身邊，他就變了一個人似的，這種積極的人在領導看來就是一個小混混，不可能擔當大任，所以領導比較討厭這樣的人，當然也會把這樣的人給拋棄掉，當做一個普通的人員利用而已，所以那些積極務虛的人，在職場上不會有大的發展，僅僅是鑽一些小空子而已，一些小聰明，最後聰明反被聰明誤，有些人通過這種方式混了一輩子，自己感覺良好，但是也沒混個一官半職。

【2】積極的搞關係，消極的做事情。

這種人在職場上也並不少見，他們搞起人際關係的那水平，那積極性是空前的高漲，但是如果你讓他做一些實實在在的事情，對他們來講太難了，他們覺得做事比較麻煩，而且得不到什麼好處，搞人際關係來的快一些，在他們眼裡面，關係可以擺平一切，只要把關係處好了，好處自然會有，升職也自然來到自己的頭上，可是這種人卻忘了職場上的天規，沒有人去做實實在在的事情，企業如何發展，任何一個企業的發展，都是靠實實在在的人干出來的好關係跑出來的，所以這種人在職場上的前途也不樂觀。或許通過這種方式，可以某一些比較好，但是他們的目的，僅僅如此，領導對這種人也是睜一隻眼閉隻眼，因為不知道他們要翻出什麼花來。

【3】積極的要資源，消極的共分享。

這種人在職場上顯得比較強勢，他們霸佔了公司太多的重要資源，比如說重要的區域市場，重要的工作資源，重要的工器具，重要的政策傾斜等等。只要有資源的地方，他們就積極的去爭取，不管他們用得著還是用不著，都會攬到自己的手裡面。可是當領導要他分享自己的一些資源出來的時候，他們就把這些資源當作是自己的，所以領導對這種沒有大局觀念的積極的人也是比較討厭的，所以在分配事情或者是分配資源的時候，會防著他們，這種人在職場上，一般情況下混的是不上不下，因為戰友大把的資源，所以他們在業績上還能說得過去，有時候也能夠裝一些控制，獲得比較好的發展，但是絕大部分人沒有那麼幸運，因為沒有領導的眷顧與培養，靠這些投機取巧，很難在職場上立住腳的。

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