領導最喜歡具備這四個特質的人，有你嗎？

在職場上能得到領導的喜歡，就一定會得到更好的晉陞機會，而通常情況下，領導最喜歡具備下面四種特質的人，對照一下，看看有沒有自己？

【1】有靈性——有靈性的人，接受新事物的時候會非常的快，要比一般的人接受的快的多，所以這種人特別能快速的領會領導的意圖，知道老闆強調的重點是什麼，所以有靈性的人特別會幹活，而且能把活乾的讓領導滿意，所以每個領導都特別喜歡這種有靈性的人，有些事一點就通，一指就透，你讓他去辦一些事情的時候，你不需要操太多的心，他就能給你辦的妥妥帖帖，要知道，領導辦事的時候，很多情況是不能說的，這也是領導喜歡這種特質的人的根本原因。

【2】可塑性——一個人的可塑性，也就是它的適應性非常強，具備很強的學習和適應能力，你把他放到這個崗位上，他能夠做的很好，你把它放到另外一個崗位上，同樣能做得很好，才能夠快速的學習新崗位上的東西，這種適應性也不是一般人能夠達到的，所以領導最喜歡這種多面手式的，適應能力強的人。只要領導發現這樣的苗子，一定會好好的培養和塑造。

【3】忠誠和穩定性——到任何時候，忠誠和穩定都是領導選拔任用人的兩個核心要素。沒有忠誠，就談不上領導對你的喜歡和不喜歡，哪個領導也不會用兩面派的人，另外一個因素穩定，對於那些經常跳槽，頻繁換工作的人，領導不大可能把他們放到重要的位置上，當然也不會受到領導的喜歡，領導用這些人只是急缺而已。

【4】死心眼——為什麼領導喜歡死心眼的人呢？其實死心眼的人有死心眼的好處，也就是你交給他一些事情，特別的放心，特別是一些簡單重複的事情。這就是領導用人的平衡性和匹配性。那些有靈性的，比較活泛的人，領導讓他去做一些挑戰性比較強的事情，而讓一些死心眼的人做一些固定的重複性的事情，這樣就能夠達到了平衡。

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