職場腹黑學：遇到不聽從指揮的下屬怎麼辦？別扯淡，順我者昌！

職場事，創業經，皆在職場獃獃華這裡！職場上我們很多時候工作都是不麻煩的，麻煩的是面臨如此多職場人際關係，今天就講述，領導遇到一個不聽話的下屬應該咋辦？

有些人說應該對事不對人，我覺得在中國這種職場上，人際關係錯綜複雜，你對事不對人很有可能在無形的得罪人，有可能你的職場生涯就止步於此！

既然你是一個領導，領導首先都是管理人的，你連人都協調不好，那麼你就算是乾死也不能把事情幹完！所以你一定要知道如何處理！

下屬不聽從安排，本質上就是他不喜歡你，這不是不喜歡工作的問題，你佔百分之七十的原因，你也無需討好任何人，所以你可以給下屬一點好處，給點好處看能不能拿住他！

如果給了好處還拿不住，那麼你就要給這個下屬下套，比如報銷制度，比如請假制度，比如工作失誤，產品質量問題，這些事可大可小！

以前獃獃一個下屬逼寶，不怎麼服從獃獃管理，有次逼寶說從公司拿煙每次打審批太麻煩，於是獃獃說你可以一次拿下很多煙，用完了再打新審批。

這件事說小了就是違反制度，說大了就是做人不誠信，鑽公司空子，財務一個反饋就可以把他開掉，借用他人之手除掉他，就完事了！

作為一個管理者，把人管理好了，事就靠譜，工作中，人靠譜事就靠譜，人不靠譜事怎麼也不靠譜！這就是悟空問答：在職場中，你身為一個領導，遇見不聽話的下屬，就應該挖個坑，讓他掉進去，找別人把他埋了！

我是職場獃獃華，職場上並不是教大家腹黑，而是告訴你，人不可軟弱，這本就是一個競爭激烈的社會！順我者昌，逆我者亡！

喜歡這篇文章嗎？立刻分享出去讓更多人知道吧！