在職場中，與領導同事相處，這幾點很重要

職場人士，特別是職場新人感到比較頭疼的一件事情就是不知道如何與上司相處。對於女員工，和男上司走得太近會引來流言蜚語，不和上司交往則是對上司的漠視；而對男員工來講，和男上司走得太近會被別人說你溜須拍馬，如果是女上司，那就更為頭疼……諸如此類的事情困擾著每一個在職場江湖打拚的現代人。不過，也不要失望，方法總比問題多，與上司相處的技巧還是有的。

了解上司

兵家說：知己知彼，百戰不殆。在職場中也是一樣，對上司的背景、工作習慣、奮鬥目標及他喜歡什麼、討厭什麼等等了如指掌，於你當然大有好處。一個精明強幹的上司欣賞的是能深刻了解他，並知道他的願望和情緒的下屬。

用心傾聽

在與上司交談時，我們通常會很緊張地注意他對自己的態度是褒是貶，其實這種態度很不必要。當上司講話的時候，要排除一切使你緊張的意念，專心聆聽。眼睛注視著他，不要呆板地埋著頭，必要時作一點記錄。他講完以後，你可以問一兩個問題，真正弄懂他的意圖。記住，上司不喜歡那種思維遲鈍、需要反覆叮囑的人。

做好自己分內的事

任何一個上司都不喜歡他的下屬不能按時完成任務，沒有比不能解決自己分內問題的職員更使經理浪費時間的了。解決好自己面臨的困難，有助於提高你的工作技能、打開工作的局面，同時也會提高你在上司心目中的地位。

積極工作

成功的領導者希望下屬和他一樣，都是樂觀主義者。有經驗的下屬很少使用「困難」、「危機」、「挫折」等詞語，而把困難的境況稱為「挑戰」，並制定出計劃以切實的行動迎接挑戰。

遵守諾言

只要你的長處超過缺點，上司是會接納你的。他們最討厭的是不可靠，沒有信譽。如果你承諾的一項工作沒兌現，他就會懷疑你是否能守信用。如果工作中你確實難以勝任時，要儘快向他說明。雖然他會有暫時的不快，但要比到最後失望時產生的不滿好得多。

減少親密接觸的機會

和上司要保持一定的距離，不要以為和上司像朋友一樣相處，事業就會有大好前景。親密的關係很可能就成為你升遷的最大障礙，因為每個上司都不喜歡被別人看成只提拔「親信」的人。此外，和上級的親密接觸往往會暴露你日常生活中別人不易察覺的弱點，這些弱點可能成為你事業發展的障礙。

公私要分明

不要將工作上的事情和生活中的問題牽扯到一起。這也是一條自我保護法則。和上司距離近了，彼此的了解也就多了，你可能會知道上司生活中的一些隱私，這很可能在無形中成為你和上司交往進一步發展的隱患。

與上司、同事相處的技巧

與同事相處，相對來說要比與上司相處容易得多，畢竟大家都處於同一等級上，但辦公室人多嘴雜，要想處理好與同事之間的關係，我們還是要花費一番心思的。

下面我們來說說如何與異性、同性同事相處：

與異性同事相處

工作沒有性別。做任何工作都不應將性別擺在第一位，工作做得好壞才是真正有價值的。與其強調性別，不如強調某項專門技藝，這更有助於贏得尊敬。

平等接觸。對剛剛參加工作、職位較低的年輕女子施以同情，或者看到漂亮的女人時不知不覺地庇護起來，並把重要的工作委派給她，這往往是一些男子不知不覺就會做出的事。但是其他女性對這種事情非常敏感，為此常常會影響工作氛圍和人際關係。辦公室里應一視同仁、平等對待，不應有所偏私。

不刻意排斥。因為是異性，對很多事物的看法普遍會有分歧。如果你是在異性面前很虛心的人，你會發現你在異性中備受寵愛。多數成功人士對異性沒有排斥感，而且喜歡幫助異性工作夥伴，他們把這個看作是工作中獲得成就感的一個標誌。

大方、不輕浮。這是同異性工作交往中一個很重要的原則。其中包括行為和言語兩方面。以尊重對方是異性工作夥伴的態度來處理辦公室中的一些事務，將會使某些複雜的事物變得簡單一些。千萬勿將辦公室的異性關係處理成類似「戀愛關係」所期望的那種結果，也不要與某個異性發展成比其他異性更為親密的關係。

說話講究分寸。男人不愛聽嗲聲，女人不愛聽髒話，如果有異性在，說話就要講究點分寸。男人收起滿口髒話，是對女人起碼的尊重；女人收起嗲聲，是對自己的尊重。

開玩笑不能過分。辦公室男女間開開玩笑總是有的，只要無傷大雅，不傷及自尊，就不必放在心上。但男女間畢竟有所顧忌，玩笑還是適可而止。

與同性同事相處

在辦公室里對人應友好，特別對同性則更應如此。因為每個人來公司上班都是為了生存，大家同在一個屋檐下，為了一個共同的目標，感受同一種壓力，工作中誰也少不了誰，因而如果可以以一顆同情心來看待同伴的話，關係將很容易處理。

因為是同性，很多感受和對事物的看法均有共同點，找一些大家都有興趣的話題，不失為一個表示友好的方式。對一些自己認為話不投機的同性夥伴則採取「工作夥伴」的態度來對待，可以發展為進一步朋友關係的則多交流一些，不是「同路人」則少交往一點，不必把所有人都當作是可以發展成朋友的「潛在因子」來對待。

看見同事打小報告，也不必為此而大驚小怪。若他只為個人利益，則可以完全不去理會，只當作「處理事件不當」，以對他個人將來的品格發展必無益處來評判就可以了。注意值得你注意的是，學習值得你學習的東西，足矣。

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