面試官問，公司經常加班，能接受嗎？小姑娘的回答太霸氣了！

某公司招聘生產管理人員，大家知道生產管理人員很辛苦的，平時要做很多加班的活，員工按正常的時間下班了，但是作為管理人員要整理現場，要做報表，要匯總數據等等，有時候做到很晚，對於生產管理人員來講，加班是很平常的事兒。

公司在招聘人員的時候，通常我把這些情況向前來應聘的人說清楚。

這不，面試官面對前來應聘的應聘者都會問這樣一個問題，公司經常加班，你能接受嗎？有幾個面試者的回答很有代表性。

【1】一位在生產戰線上做了15年以上的70後這樣回答：搞生產管理的人，加班，我們都已經習慣了，問題是我們加班有沒有加班費？當然，如果沒有加班費，公司有這樣的慣例，我們也是能夠接受的。這個人一看就沒有底氣。

對於這位70後的回答，面試官很不滿意，最後的結果是沒被錄用，可能是覺得年齡有點太大了。

【2】一位工作經驗，十年左右的80後回答的也很乾凈利索：做生產管理的，幾乎每天都要加班，但是有一些加班是我們自己造成的，更多的加班是有公司的制度造成的，所以針對這個問題，我們還沒有辦法直接的回答你，我們只有進入到公司之後，了解一下公司的實際情況，才能決定這個問題我們能不能接受？

對於這位80後的回答，面試官也不是太滿意，最後也沒被錄用。

【3】接下來的這一位是90後的一個小姑娘。他不慌不忙，很鎮靜的這樣回答：我的工作經驗不是很豐富，但是對於加班這個問題，我的看法也非常的簡單 只要公司按照國家的相關規定和法律，加班是可以接受的，但是有一個問題請面試官回答我，你要求我們經常加班，我們是不是也可以經常的提前走？讓面試官好生尷尬。

這一下把面試官弄得很尷尬，不過這種霸氣的回答還是贏得了面試官的贊同。最後這位小姑娘被錄用。

對這個問題大家怎麼看呢？歡迎評論留言。

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