年終總結下-展望
這次寫長一點。
1
寫上篇的時候不知不覺有點跑題了，變成了圍繞直屬領導的垂直吐槽篇，當猛的反應過來卻為時已晚，篇幅落定。
還有讀者說上篇太短，其實我的打算是以後盡量少寫長文，原因有二：一是大家習慣利用碎片時間看公眾號，篇幅太長不易於閱讀，中間再來個新消息提醒，你是看還是不看呢？二來公眾平台運營端App據說即將跟大家見面，屆時必然會習慣用手機來下筆，更方便、更快捷，在這麼小的屏幕上寫出一篇長文不是件容易的事。
由此也引出了新年的第一個目標，堅持寫公眾號，每半個月至少出一篇高質量文章。
2
領導們總愛講「能力決定價值，你要先完成高於自己崗位的工作，我才有理由給你更高的報酬」。但是站在員工的角度「你這是又叫馬兒跑，又叫馬兒不吃草」說的也沒毛病。
難道雙方沒有解決辦法嗎？當然不是。
從老闆的角度講，創業者都不是神，摸著石頭過河，有些錢花下去沒效果，是試錯，比如投放廣告，不同的平台去嘗試，有的有效果，有的沒收益。也有些錢，花在那些根本沒必要做，違背常識的事情上。問題在於，什麼事情是違背常識的，每個人界定的標準不一樣。
我有時候想，花掉的冤枉錢（成本），用來激勵員工和團隊是不是更好？至少，士氣會更高一些。
從員工的角度來講，有時候我們遇到這種苦惱，往往是因為我們的能力還不夠高，還沒有練就一身可以揚眉吐氣的本領。當你自己足夠強，工作能力遠遠超過崗位薪水的時候，升職加薪這事也就水到渠成了，如果你沒提，估計坐不住的該是你領導了。
領先得多了，一騎絕塵了，看世界的眼神就溫柔了，心態就平和了。
3
那麼，該如何提高自己的能力呢？又如何讓領導願意培養你呢？
我認為要學會「亮劍」。因為有很多時候領導是瞎的，他看不到你付出了多大努力，做了多少思考，不會覺得你更值得培養，需要你主動去表達給他聽。
我的職業是寫代碼，領導99.99%不會看我寫的代碼，我的代碼比他人的更健壯、注釋更完整、可維護性更高，怎麼讓領導知道呢？我樂於關注互聯網事件，思索各個產品的優缺點，如何讓領導知道我的想法呢？
主動找他聊天，表達自己的思想與成果是一個很有效的辦法。
聰明正直的領導會看到你的。
4
一個好的程序員，同時也可以是一個優秀的產品經理。
寫了四年代碼，我一直以為自己未來會是一個系統架構師或者技術專家。
但隨著視野的開闊，我發現自己開始在意起各種產品的設計是否合理、有效、優雅。看到微信的新能力會跟著一起興奮，被支付寶紅包騷擾後會一邊鄙視又一邊使用它，專門下載了今日頭條，想看看這日/人均在線時長76分鐘的時間黑洞是個怎樣的存在。
我腦子裡開始經常冒出各種各樣的小點子，但苦惱的是我並沒有決定產品走向的能力，只停留在一個空想的階段。
新的一年，我決定跳出舒適區，開始挑戰自己的延展區，代碼寫好的同時，要成長為一個真正的產品經理。
我不知道未來等待我的是什麼，做技術有對錯優劣，產品沒有。產品只有成敗。一個產品失敗了，只要系統響應速度足夠快，交互足夠優雅，頁面足夠美觀，不出BUG，就可以說寫這個系統的程序員很優秀。但是從沒聽說過一個產品失敗了，還有人誇這個產品經理做得好的。
希望在這個技術思想與產品思維的碰撞中，我能真真正正做出一些有用的事情。
5
在最後，我要跟我的愛人劉雪鳳說幾句話，她的出現，讓我的生活變得更有意義。
今年除夕的前一天是情人節，跟以往不同的是這次我不會再覺得孤獨，因為有你。我們倆在一起這半年多以來並沒有什麼經歷過什麼轟轟烈烈的事件，更多的是細水長流的陪伴與磨合，在這個浮誇的社會，遇到你很幸運。
我曾經為了追女孩經歷過希望破滅後的絕望，竊喜纏繞後的痛苦。曾經使盡渾身解數只為讓姑娘能多看我一眼，與我多說一句話。時過境遷，過客終去，到頭來也不過是一場回憶。
你的出現讓我真正感受到被愛的滋味，謝謝你。
大部分女生是比較粘人的，你也無外，該如何平衡工作與家庭之間的關係也是我正在面臨的問題。跟你住一起後我很少留在公司加班，就算有要務在身，我也盡量下班回到家再打開電腦繼續工作，就是為了能多陪陪你，給你足夠的安全感。新的一年，我對自己要求更高，工作壓力會更大，陪在你身邊的時間有了更多的不確定性，但是你要知道，在我心裡，你永遠是最重要的。
【人二土】
因為對微信小程序的一點想法，加上主動與領導的交流，卻出乎意料的讓公司老闆發現到我，並願意培養我做一些不一樣的事情。
你看，只要對這個世界保持激情，幸運總會降臨到你頭上。
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