年底了，也是時候給自己做個年終總結了
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給自己做個年終總結
最近兩年，我發現我越來越喜歡做總結了。月底、年底，又或者每完成一個項目後，我都會停下來，總結一下自己的得與失。
因為，我想知道自己這一年到底幹了什麼，做成了哪些事，干壞了哪些事？有什麼成長，又有哪些不足，彷彿看到了自己的種種經歷，才會多一些安全感，才知道下一步應該怎麼做。
如果回顧這一年，我都說不清自己在幹嘛，那這真是失敗的一年。
為什麼？因為你沒變，就一定落後了。
在競爭激烈的環境里，大家付出的和收穫的，都比你想像的更多、更快。
換句話說，你所創造的價值，是要根據產出以及對整個企業的正面作用決定的。
投資家巴菲特曾經說過一句話：「做你沒做過的事情叫成長，做你不願意做的事情叫改變，做你不敢做的事情叫突破。」
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什麼是職場最重要的能力？
1、解決問題時的逆向思維能力。
面對工作中遇到的新問題，一時又找不到解決方法。採用逆向思維找尋問題的解決方法，會更容易從問題中解脫出來。
2、考慮問題時的換位思考能力。
在考慮解決問題的方案時，出發點首先考慮的是如何避免類似問題的重複出現，而不是頭疼醫頭，腳疼醫腳的就事論事方案。能始終站在公司或老闆的立場上去醞釀解決問題的方案，逐漸便成為可以信賴的人。
3、強於他人的總結能力。
具備的對問題的分析、歸納、總結能力比常人強。總能找出規律性的東西，並駕馭事物，從而達到事半功倍的效果人們常說苦幹不如巧幹。
4、解決問題的方案制定能力。
5、積極尋求培訓和實踐的機會。
看重培訓的機會，善於抓住任何培訓機會。一個企業，如果它的薪酬福利暫時沒有達到滿意的程度，但卻有許多培訓和實踐的機會，也值得一試。畢競，有些經驗不是用錢所能買回來的。
6、職業精神。
高效、敬業和忠誠的職業精神。主要表現為：思維方式現代化，擁有先進的管理理念並能將其運用於經營實踐中。言行舉止無私心，在公司的業務活動中從不攙雜個人私心。這樣，就敢於直言不諱，敢幹糾正其他員工的錯誤行為。有了這種職業精神的人，到任何組織都是受歡迎的，而且，遲早會取得成功。
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如何提升自己？
各行各業，需要提升的技能太多了，那學什麼，才是最有效的呢？
哪怕擁有的是同一種技能，但由於掌握的程度不同，門檻就依次不同，因此會有小白、菜鳥、老鳥、專家、骨灰等級別的差距，每晉陞一個級別對於收入來說都是一個飛躍。
因此，在技能的選擇上，我們要努力學習那些能夠通過積累帶來改變和飛躍的技能。
很多事情並不是依靠單一技能就能解決得了的，比如你是開計程車的，很多司機都在車上配了智能手機用來接單。如果你不會用智能手機，那麼只有兩個選擇：要麼學，要麼只能眼看著比別人賺得少。
在現實工作中，並不存在依靠單一技能的狀況，技能都是組合著用的。被組合的技能越多，技能的擁有者就越少，要做好某事的門檻就會越高，競爭者也會越少，掙錢就相對更容易。
所以，我們需要在有限的時間內，集中精力學習攻陷那些被組合頻率最高的技能。
如果你曾經有過學習的某種技能的經驗，就知道在習得的那一瞬間，整個世界都會為之改變。
希望大家在新的一年，都能不負光陰。
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